回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給の上に歩合が乗ってくる。売れば売るだけ給料は貰える。若い社員でも成績次第ではしっかりとした給与はもらえる。賞与も年2回しっかりあるが、個人の成績や店舗の達成実績が加味されるので、差は激しくなる。
残業は基本的に毎日夜遅くまであり、業績が良ければ給与が高くなるのでよいが、業績が出ない月はかなり低い給与になる。古い昔の考え方を持たれている上司が多いため、残業を沢山すると褒められる。だが、正直意味もなく店舗に残っていることの方がはるかに多い。有給は店舗で差がある。基本的には取れない。また身内の不幸などでも店長によっては有給扱いにならない場合もある。
評価制度:
昇進できる業績の数字が明確にあり、それを達成すれば基本昇進できる。業績の良い社員は30代で管理職に昇進も可能。
基本給の上に歩合が乗ってくる。売れば売るだけ給料は貰える。若い社員でも成績次第ではしっかりとした給与はもらえる。賞与も年2回しっかりあるが、個人の成績や店舗の達成実績が加味されるので、差は激しくなる。
残業は基本的に毎日夜遅くまであり、業績が良ければ給与が高くなるのでよいが、業績が出ない月はかなり低い給与になる。古い昔の考え方を持たれている上司が多いため、残業を沢山すると褒められる。だが、正直意味もなく店舗に残っていることの方がはるかに多い。有給は店舗で差がある。基本的には取れない。また身内の不幸などでも店長によっては有給扱いにならない場合もある。
評価制度:
昇進できる業績の数字が明確にあり、それを達成すれば基本昇進できる。業績の良い社員は30代で管理職に昇進も可能。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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