回答者： 男性/ 隊員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
検定合格により毎月手当てが支給される
評価制度により基本給が変わるが、評価基準がいまいち周知されてなく、昇給しても通知がないなど、今ある制度を活かしきれてないのでもったいないと思う。
退職金は積み立て制度があり、会社負担分と自己負担金を合わせての積み立て制度がある。
評価制度：
ベテランの隊員と入社したばかりの隊員の基本給があまり変わらない、能力のある隊員と仕事が出来ない隊員の基本給差もあまりないので、評価基準、評価制度が活かしきれてるかどうか疑問。
評価制度があいまいなのでモチベーションにつながりにくい。
検定合格により毎月手当てが支給される
評価制度により基本給が変わるが、評価基準がいまいち周知されてなく、昇給しても通知がないなど、今ある制度を活かしきれてないのでもったいないと思う。
退職金は積み立て制度があり、会社負担分と自己負担金を合わせての積み立て制度がある。
評価制度：
ベテランの隊員と入社したばかりの隊員の基本給があまり変わらない、能力のある隊員と仕事が出来ない隊員の基本給差もあまりないので、評価基準、評価制度が活かしきれてるかどうか疑問。
評価制度があいまいなのでモチベーションにつながりにくい。
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回答者： 男性/ 隊員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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