株式会社コトナの成長・働きがい

成長・キャリア開発:
管理職との面談やキャリア相談は、自分から積極的に発信しないといけません。
中途採用を年間通してやっているので、特に昇給・昇進の意欲が強い人は次にどうすればいいのか自分で聞いて行動しないと、ずるずる年月が流れて後輩に抜かれます。

年間の中で何度か社内教育の機会がありましたが、管理職側から積極的にキャリアプランについて提示されるわけではないので、こういう仕事もしたい、こういう資格に挑戦したい、〇年後にこうなれるようにしたい、など、自分から積極的に伝える必要があります。
業務内容自体はきちんと覚えて実践していけばできるようになります。それだけに、4～5年経って仕事に慣れたとき、同じような仕事を日々こなしていくだけなって退職してしまう先輩を何人か見ました。
良くも悪くも中小企業なので、「言えば吸い上げられることも多いが、言わなければトップダウンの決定」になります。

特に大規模なイベント警備だと数十人以上現場にいます。日々いろんな人が仕事しているので、班長や隊長に自分から名乗って元気よく挨拶をするだけでも印象は違います。そのあと別の現場で再会したときにも気にかけてもらえました。
直行直帰になると会社から足が遠ざかりがちだったり、たまに会社の車で一緒に事務所に帰ってきてもぼそぼそ挨拶をしてすぐ帰宅してしまう人もいましたが、現場で仕事をしているだけでは上司や管理職と接する機会はほとんどありません。（現場の様子を見に来ても、先輩社員が対応することが多いので）

ベテラン陣の中には、近年の待遇上昇に対して「自分の時代は～」とネガティブなことをいう方もいたりしますが、そういう方は結局そこどまりで、真剣にやっている方はちゃんと隊長職などについています。

真剣に長くこの仕事をやろうと思っている人は、「今日の現場はどうだった？」と積極的に声を掛けてもらえる新人のうちから、日頃から社内のコミュニケーションを取っておいた方がいいです。

働きがい:
制服を着ているだけで、お客さんからは頼りにされます。
サービス業なのである程度のコミュニケーションスキルは必要ですが、仕事に慣れるとお客さんとの時間を楽しむ余裕もできます。
プライベートでも、人に優しくできるようになったなと思うし、急病人や転倒事故などに適切に対処できるようになりました。