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エム・ユー・センターサービス東京株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:ベネフィット・ワンがあるので映画館などが安く利用できます。形だけの生理
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:上司が絶対というような銀行の昔からの社風です。上司に物申す
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を覚えてしまえば基本的にはルーティンワーク。
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回答者: 女性/ プロパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
福利厚生:住宅補助は実家が通勤時間2時間以上かかる場合の一人暮らしにのみ適応、通
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回答者: 女性/ プロパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
女性の働きやすさ:そもそも新卒で女性しか入社しないため、会社にいる男性は出向か転
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:ほぼ女性の会社なので、その面では働きやすいです。産休育休も当た
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:女性を多く新卒で取るので、その分産休育休など取りやすくなるよう
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回答者: 女性/ プロパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい部署と暇な部署
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月03日
勤務時間・休日休暇:有給は100%取れます。残業もない月のが多いです。土日も必ず
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:年配の方が多い。銀行独特のルールが存在します。新入社員は今
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
福利厚生:ベネフィットステーションが利用できますオフィス環境:窓がないので息苦し
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性なので子育てなどに理解があり働きやすいとは思いま
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 --万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は大体2ヶ月分になります。昇給はある程度のところまでいくと止まりま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと思います。帰ってきてもしばらくは時短勤務
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回答者: 女性/ プロパー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は約7半時間。うろ覚えですが、通常の会社より短いです
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回答者: 女性/ プロパー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 56万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 56万円
給与制度:年功序列です。目標など定められますが、達成しても千円ほどしか給与は上が
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回答者: 女性/ プロパー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
成長・キャリア開発:限られた業務の同じことの繰り返しになります。やりがいや主体性
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回答者: 女性/ プロパー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
事業の強み:大手銀行の子会社のため、何があっても継続される事業だとは思います。事
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:産休育休などの休暇は比較的取りやすいと思うので結婚出産後も安心して仕事
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回答者: 女性/ プロパー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。休みは確実に取れますし、残業はなく就業時
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
働きがい:毎日同じことの繰り返しで淡々と決められたことをやるだけです。やりがいは
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人情報の休暇はほぼ確実に取れるので期待通りです
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:産休育休は求人と同じように取れます。福利厚生はしっかりしている
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はありますが年にほんと少しあがるくらいで、大きな変化は期待できない
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
組織体制・コミュニケーション:女性同士なので休憩室は盛り上がっている年配の方が多
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
事業の弱み:人の手で行うことがほとんどなので機械が発展すると仕事がなくなると思い
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:定時に退社でき、残業はほぼなく予定が立
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかくお給料が低いです。ある一定の職位までは1年ごとに昇給しましたが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので、産育休は本人が望めばもちろん取得できま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
オフィス環境:ドラマに出てくるような都心の綺麗なオフィスを想像していると悲しくな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
勤務時間・休日休暇:時短勤務、残業不可の届けを提出している自分の場合は1日実働6
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:出向行員の一部はとにかく仕事をしない印象です。それで我
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
雇用の安定性:自分は紹介予定派遣制度で入社しました。現在はわかりませんが、入社の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:一ヶ月に一度有休を取得します。しかし、有休を取得できる日にち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:指導者側がこちらが理解していることを前提に指導したり、なぜそんなこと
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