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富士通エフサスシステムズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:仕事はほぼ100%富士通グループからの発注となります。 このため、仕
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
福利厚生:住宅補助が異様に少なく感じる。京浜地区かそれ以外かで値段に差が発生して
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:運用は特に、思ったより技術力はつきません。品質確
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
仕事内容:現場に裁量をかなり持たせている会社だと思う。予算、プロジェクト計画、リ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育に際しては受講のための日程調整などについても比較的柔軟に対応でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
成長性・将来性:平均年齢が36歳と若いため長期にわたって仕事をしていくうちに、親
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:能動的に動ける方であれば、成長のチャンスはいくらでもあると思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
多様な働き方支援:人員数、仕事量が同じなのに、「残業減らしましょう」のお題目は興
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年02月02日
教育・研修:研修は富士通と同じものが受けられますが、予算が限られており、半期に多
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回答者: 女性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与については平均的だと思います。ただ、残業代で大きく差がある印象です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:研修の充実しており、実務もっベテラン社員の指導力が高いため若いうちから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の幹部社員登用や、育児休暇、産休制度、生理休暇などい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:キャリアフレームワークが業務都合で受講できない。また、現場での業務に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:富士通や、親会社の富士通エフサスと比べるとさすがに見劣りします。常駐先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月19日
事業の強み:富士通や親会社の富士通エフサスから仕事をもらうことがほとんどのため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
多様な働き方支援:かなり充実している。この会社で不満があるなら、どこの会社に行っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:富士通エフサス60%、富士通関連会社40%で、エフサスの取りこぼしを拾
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:富士通の孫会社であるから、管理職と言っても一作業者にすぎない。忙しい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の一部である「残業縮小」をする以前に、人員を増やす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月16日
雇用の安定性:常駐型のビジネスなので、自社での各メンバーとの結びつきはそれほど強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
仕事内容:常駐者が多いためか、仕事は多岐にわたってあります。サーバー構築からアプ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
成長性・将来性:受注先が富士通グループオンリーなので、富士通が傾いたらしわ寄せが
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:入社当時は女性も少なかったが、最近では女性社員もふえている。ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:ネットワーク以外についてはあまりキャリアを積めない印象がある。運用系は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は昔ながらの「みんなでワッショイ」系。ダメな社
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回答者: 女性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクトによると思いますが、ワークライフバラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:富士通グループなので内容によってはキャリアを積むことができる。特にネッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は年間で約3ヶ月、半期ごとのキャリア面談で評価を上司からしてもらい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:社員が若いので、勢いがありました。いろんな意見を受け止めてくれる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
仕事内容:地方ですと、本社に比べると多岐にわたる機会はないような気もします。あま
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。教育などもあるので、女性に無理をさせる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】楽しそう。会社が元気そう。やりたいことにチャ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
入社理由・入社後の印象:アットホーム、ざっくばらんと言ったところか。しかし、業界
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回答者: 女性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:成長を挑めば考慮してくれる環境だと思いますが、基本親会社商流
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
女性の働きやすさ:・夜間の作業などについて、配慮してくれる。女性リーダーを育成し
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