口コミ投稿日:2023年05月12日
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東進塾事業部/ 校舎長
2.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 女性/ 店舗責任者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2019年10月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月22日
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月22日
口コミ投稿日:2019年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月28日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2017年04月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.5
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最新の回答:2023年06月19日
- 接客 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年11月25日
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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株式会社オー・エンターテイメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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1店舗あたりの正社員が少ないこともあり、アルバイト。パート比率が高い。スタッフの採用、教育も重要な仕事であり、これにより店舗運営の円滑化、ひいては売上の向上につながるという流れがある。そこが固まっていれば、残業が発生する頻度としては、少ないといえる。