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株式会社阪急デリカアイの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:管理部門なら休暇は取りやすいのかなと感じました。工場や店舗は常
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回答者: 女性/ 製造•販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:部署によっては休暇が取りにくい場合もありますが、女性社員も増え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:産休、育休制度はしっかりしており産休育休を取っている方も多い。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:アルバイトは私が働いていた店舗ではほぼ女性でした。店長も女性で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:女性が多く、女性主体な感じがする店舗が多いです。シフトもある程
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:有給は取りやすかったです。女性も働きやすい環境だったと思います
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3.0
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】普通にしっかりと自分の持ち場で役割を果たし... 続きを見る
3.0
東京都稲城市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多い職場ではありますが、女性も活躍できる職場です。... 続きを見る
2.9
山口県下関市大和町2丁目4-8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
女性の働きやすさ:女性社員が多く、育児支援も充実しており、女性社員は働きやすい... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区十三本町3丁目7-36十三建物 2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長
女性の働きやすさ:女性も採用が積極的に行われるようになってきましたが体力に自信... 続きを見る
3.2
岡山県苫田郡鏡野町市場194
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:そう思います。女性の活躍しやすい環境づくりに力を入れています... 続きを見る
4.3
京都府宇治市莵道丸山203-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:飴の入った重い缶を高い位置から取るなどしなければいけないので... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町3丁目10-1ヤマザキ岩本町ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はたくさん働いていますが、将来プライベートを充実させなが... 続きを見る
2.9
新潟県新潟市北区新崎1丁目13-34
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすく、育休産休を推進している。有給は、非常に取りにくい... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6-1WBGマリブウエスト 20F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:じょせいの管理職が増え今では働きやすくなっているが上層部はま... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区西中筋通七条上る菱屋町150-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性というよりパートさんも時間契約社員さんも皆、元社員社員さ... 続きを見る

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