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回答者別の社員口コミ(アクサ生命保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】契約少ない=収入に響くことはわか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】他の保険をひっくり返して契約させることは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】収入が低いせいかなかなか自分の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分の営業所はとてもモチベーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
社長の手腕:日本人の特性、保険が好きなことを良く熟知していらっしゃると思います。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的に他の正社員の方と連携をしたりサポートは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:【周囲からのサポート】育成マネージャーが勤務浅い社員を教育しています
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】勉強をやりたくない人にとっては大変苦痛
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】オンライン学習が充実している。やってい
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口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:子供がいる場合時間的には優遇されていますが、責任額は他の人とは
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:育児制度、時短制度が整っているので働きやすいと思います。また、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:研修が沢山あって、専門知識を得られる半面研修がありすぎて本来の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:仕事の時間が自由がきく上に子育てしている女性には最適な制度(育
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口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:地元の企業を回るので生活と仕事が一緒の範囲になってしまい、休暇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:朝出掛けて朝礼をしてその後会社を戻るまでは自由行動なので、子育
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】経営力、営業力、交渉能力、コミュニケ
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】特に、旧生保時代の雰囲気を受け継
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】社長と一緒になって会社のお金について考え
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】私は商工会議所ラインなので担当事業所を保全で回ることが
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】社長と面談して会社の社長の一生や経営にかかかわる提案
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は家業に何かと時間をとられがちなの
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】時間に自由がきくので自分のペースで仕事
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短だからといっても最
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短制度が小学6年生ま
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最低ラインが通過できないと会
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】最低ラインを守ればずっと働く
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】インセンティブで社員がやる気になるよ
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎月志向を凝らしたインセンティブ制度
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】OJTをやってくれる人材が少なく、配属
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】営業支援研修が多く、パソコンを利用した
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】活動量が違うと言われていますが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】OJTをしっかりやって欲しい。まだ、社会人と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】今いる部署では新卒採用はいませんが、入社1年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】営業報酬が他社に比べると少なすぎる。社会貢献
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】何でも売れる営業のプロが在籍している会社だと
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