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アクサ生命保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:173人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.2

アクサ生命保険株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。アクサ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2246件掲載中。エン ライトハウスは、アクサ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!

アクサ生命保険株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

452万円 (平均年齢 39.2歳)

回答者の年収範囲

120~1300万円

回答者数

223 (正社員)

回答者の平均年収 :452万円 (平均年齢 39.2歳)
回答者の年収範囲 :120~1300万円
回答者数 :223 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
397.3 万円
(平均年齢 39.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
669.6 万円
(平均年齢 39.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
420.0 万円
(平均年齢 51.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
616.7 万円
(平均年齢 45.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
855.6 万円
(平均年齢 38.6歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
750.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
有給は自由に取れます
営業の世界でも保険に関しては比較的自由はきくとは思いますが、挙げてないと休みにくい部分はあります
例えば、繁忙期になるとチームの数字が割れてると中々休みは取れませんが、上手い事言い訳を作るなどすれば取れます
なので他の営業部門よりは比較的に有給は取りやすいと思います

オフィス環境:
基本的には商工会議所と同じ建物にあります
商工会議所の職員の様な立ち位置の為同じビル内に構える事が多いです
例えば、私の支社は商工会議所のフロアの一室に小さく席が6つ程ある8畳半くらいのオフィスで構えていたりしますので、基本的には商工会議所と同じビル内にありました

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ リスク管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リスク管理/ マネジャー
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は普通というか、むしろよくないと思う。

オフィス環境:
オフィスはコストの関係から、いわゆるメジャーな場所(丸の内や、赤坂など)になく、幸か不幸か周りに飲食店も多くないので、飲みに行く機会はすくない。その分お金はたまるかもしれないが、会社との往復だけに終わりそうで、仕事以外の充実感はあまり得られないかもしれない。ランチは弁当持参かコンビニ弁当が主流。

口コミ投稿日:2020年12月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:私の在籍の営業所、支社長変わってから急に厳しくなった。ミーティングが義務化され、面接だの、毎月これだけの成績をあげると宣言されたり…実は1年間でこれだけの有給取ってくれとクラークからは言われてるけど、数字が上がらないで有給消化すると「数字をとれてないのに有給取ったらダメだ」と、なじられたりする。契約とるにしても、お客様の懐事情などお構いなしで、特約を付加した保険を入らせるように進めてきたり、そんな雰囲気もある。あとやたら、セキュリティが異常なほどうるさい。
口コミ投稿日:2020年02月 7日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく自分の予定や都合で好きな時にに休みを取ることができます。
また夏季休暇が1年で5日付与されます。こちらは取得必須の為、確実に取ることができます。
バラバラに日数を分けて取る方もいますが基本的には5日連続で取ることが推奨されていますので土日合わせて9連休のお休みをいただく事ができます。
ワークライフバランスに関しては、部署によると思います。残業があまりない部署やチームもありますし、逆に毎日全員が残業しているチームも見受けられます。業務量に対しての人員配置が適切ではないと思います。運良く業務量がそれほど多くない部署に配属されればそれほど残業なくワークライフバランスを充実させる事ができると思います。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広島/ なし
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも自由。好きに休めるが、仕事がないと休みも気が重い。極端な話、数字さえやっていればほぼ会社にこなくてもやっていける。平日だけ働く人もいれば、土日しか働かない人もいる。それぞれのマーケットによる。強制などはないが、最初の2年くらいは研修や面談など多いと思う。

多様な働き方支援:
コロナの影響で出勤の義務は薄れてきている。リモートなども今後取り入れていく方向。直行直帰が多い。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ ライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日休み、夏休み、年末年始休暇あり。遅刻ギリギリの出社でもおこられないし、子どもの行事参加のため、中抜けしてもOKだし。でも、ノルマが足りないと、自己責任です
お客に合わせて、朝早く仕事にでたり、夕方以降に訪問したり、土日も仕事に出たり、はあり得ます。ただし、休日に仕事に出ると、基本一週間以内に、振替休日をとる必要があります

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古いです。旧態依然としており、教育システム等というものは、あってないような物でとにかく数字しか見ていません。システムがしっかりしていないため、自然と数字を出せる営業は横柄な態度になっていきます。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りで円滑ないコミュニケーション等とう物は存在しません。女職場なので日々、様々な場面で多様な戦闘が発生しています。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
多様性を尊重している

組織体制・コミュニケーション:
カルチャーアンバサダーなどの制度もあり、とてもユニークに感じた

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重しており、社内のワーキンググループなどもあって、多様性を学ぶ機会にもなった

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系が多い。

組織体制・コミュニケーション:
営業社員が一定の経験、成績を挙げることでマネージャーに職変することができる。
マネージャーは配下の営業社員をマネジメントする。
社員同士の教え合いや学び合いの機会は比較的多いと感じる。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:小学生以下の子供がいる方は、就業時間が16時15分までの時短勤務ができますので、保育園等のお迎えにも十分間に合います。私の働いていた営業所では、その時間になると「帰る時間だよ!早く子供さん迎えに行ってあげなさい。」とよく声をかけて頂きました。とても働き易い会社だと感じました。私は取得してませんが、産休制度を利用し、その後復帰されている方もいます。
口コミ投稿日:2019年08月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:会社として「くるみん」マークを取得していて、働くママさん達にとても優しい環境である。産休、育休にもとても理解がある(と女性の経験者に私はきいている)。子育ての都合による時短勤務、週3日勤務なども、もちろん応相談である。残業なし、で帰宅してもイヤミを言われることはない。そんな事を言う男性社員がもしいたら、周囲からセクハラ、パワハラ事例としてたいへんな問題扱いされてしまう。困ったことがあれば、いつでも「コンプライアンス相談」に相談できる環境である。
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:私は派遣事務で就業していたが、もう一人社員がいて産休、育休がとりやすそうだった。育休明けも時短勤務で出勤していました。営業社員も小さいお子さんがいる方、シングルマザーも多かったのでお子さんの急な発熱や行事に問題なく対応してました。派遣は派遣会社によるが半年経過しないと有休がないが、アクサ営業社員は入社してすぐ休みがあるので、研修中もお子さんの用事で休むこともできた。周りの方が同じような環境の方が多かったので優しく接している様子でした。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
部署異動が少ないので、何年も同じ部署で同じ仕事をすることになる場合もあります。その為、業務の属人化が進み業務フローも担当者独自のものになっていたりしますが問題点として表面化しずらく、何年も改善されていなかったりします。異動の頻度は部署によると思いますので動きが活発な部署に配属になれば色々な業務が経験でき成長性があるかと感じます。自分から希望を伝えていくことが大切です。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
教育・研修:これらの点についてはしっかりしている。

e-ラーニングという、パソコンがあれば商品や税制等の勉強をいつでもできる環境は素晴らしいと思う。



また、対面の研修についてもトレーナーの説明が分かりやすいので満足している。



ただ、しっかりし過ぎている反面、コンテンツがとても多くて受けたいものを探すのに少々苦労する。画面の遷移が遅いのもあり操作だけで疲れる。

研修についても、指定された研修資料をオフィスやpcから各自で探さないとならず、これは支社や本部で用意してほしい。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:社員にコストをかける文化は一切ないので、研修は無料のオンラインのものしか基本的にありません。日本の企業のような、留学はもちろん、研修補助もありませんので、自腹で外部講座を受けています。そもそも、若手や部下を育成するというカルチャーや価値観もないので、みんないかに他と差別化できるか?と頑張っています。人事評価では、自分を高めるために取り組んでいることを書く必要があるため、結構必死です。日本企業から来られた方はこのカルチャーギャップはあるようです。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
マーケット開拓の難しさがある。
入社時はマーケットを広げて拡大させることで、安定した成績を挙げられると思っていたが、実際はかなり難しい。
会社として持っているマーケットは、新人にはなかなか回ってこない。
自己でマーケット開拓ができる自信がない人は、かなりしんどくなると思う。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:1千万稼げるかも、と意気込んで入りましたが、入社して1ヶ月後に税制が変わり、法人に売りたい保険が売り止めになるなど、思ったほど稼げないことがわかりました。そして、良いリードは60歳以上の方たちが手放さないため、私達は先輩が捨てたリードから契約を取ることになるため、かなり運とタイミングが良くなければ厳しいです。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 女性/ ライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職の採用時、なんの心配もいりません、という面接官がいますが、これは真っ赤なウソです。
どんな仕事も、楽なことばかりではありまへん。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
健康経営、商工会議所とのネットワークは強みであると思う

事業の弱み:
保険のビジネスは業界的に動きが遅いので、IT業界などのスピードに対応できるのか不確定であると思う

事業展望:
健康経営を中心にビジネスをしているため、今後の社会的なニーズとあっていると思う

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
雇用の安定性:他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。

私のいる営業所も数十人いるが、殆どが3、4年の人達で20年以上のベテラン社員は数えるほどしかいない。

入っても早い人では1か月で辞める(笑)。



大きな理由1:育成社員のうちは数か月、育成期間が終われば毎月ノルマがあり(これを査定と言います)、未達の場合は退職となるシステム。契約に至るまでに時間やステップが必要で、頼んで契約してもらえる商品でもないので課された数字以上にクリアするのが大変。



大きな理由2:ほぼフルコミッションなので、ノルマをこなしただけの給料では生活が苦しい。その上、営業活動は自家用車を使うがガソリン代は自己負担。ノベルティグッズやカレンダーも自腹なので、営業で動くほどに費用が嵩み、これがさらに金銭面の負担に拍車をかけている。



離職率の問題は上記のようなやり方を続けているうちは解決しないと思います。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
仕事内容:保険業界全てに言えることだが、営業力に自信のある人以外はこの仕事はやめておいたほうがいい。



CCIチャネルという、商工会議所と連係して共済推進を行う営業。

だが商工会議所との連携はおろか情報共有すらできておらず、結局は自社の商品ばかり売ろうとしている節がある(共済契約時の成績カウントは申し込みから2か月後なので査定に間に合わないことがある)。



そしてiマーケットというものがある。

これは自分の友人知人、親戚縁者相手に保険の提案をさせるというもの。

面接の時に渡される白地のリストに名前を書かせ、入社後に当たるよう言われます。

「話を聞いてもらえそうな先」とは言われますが、契約ノルマはスタートからあり、会員事業所からの契約が取れないまま月末が近づくと見込み状況についての詰めが待っており、そこでiマーケットの誰かに実質お願いセールスをさせられる羽目になる。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
230万円18万円0万円0万円2万円
年収230万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)2万円
給与制度:
給与制度は1年目は固定給が付きますが、2年目以降はフルコミッションです。
なので結果次第です。
在籍時に聞いた話ですが
できる方々は年収1000万超もありますが、半数以上が年収300以下です。
2年目以降でノルマ分の数字をあげたとしても月の手取りは10万円以下です。
生活していけないレベルです。
しかも日々の活動で費やす交通料なども自腹です。(ガソリン代 電車賃 パーキング代 お客様にお渡しする粗品やノベルティ等々)
稼いでる方々はほんの一握りです。
この会社で働くとなると、『実力 人脈 覚悟 運』これらの要素をすべて持っていないと厳しいかなと個人的に思います。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広島/ なし
4.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
2年間は初期補給制度あり。その後はフルコミで上限なし。賞与は年4回あるが成績が悪いとほぼなし。職級があり、早い段階であがっていかないときついと思う。お客さんの数や成績による。

評価制度:
数字がすべて。毎月の数字の積み重ねで全てが決まる。稼げる人はプレイヤーのままが多い。マネージャーの職種への変更もできる。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
230万円--万円--万円--万円--万円
年収230万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全歩合で取り得た契約次第で、大きい給与が見込めます。ただしノルマは大変きびしいです、

評価制度:
実力主義ではありますが大型の案件は大ベテランばかり抱えており、新人・若手のチャンスはごく僅かです。

口コミ投稿日:2021年01月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
0万円--万円--万円--万円--万円
年収0万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
他の保険会社と同じ仕組みです
最初に給与補填期間があってその後フルコミッションっぽくなって行きます。
一年目は補填期間で20万弱が補填されていますが、二年目に入ると等級により基本給与が変わります。一番下になると手取り1万円くらいになるみたいです。外資系生保でも同様の事がおこるそうです

評価制度:
完全に成果主義です
数字が全ての営業の世界なので挙げた人は讃えられます。
例えば挙げてない人はチームのリーダーにも言われますし、所長からも散々な言われ方をします。しかし挙げている人は昇格もしますし月のインセンティブも沢山貰えるので、完全に成果によって真っ二つに評価がわかれます

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金制度や確定拠出年金はありました。住宅補助はないです。日中の営業の為、車を使用するのですが、自家用車を使っていました。無くても営業は可能ですが、担当エリアが広い方は無いと不便かもしれません。

オフィス環境:
私がいた事業者では、全員が一箇所の部屋で仕事をしていました。朝礼は全員で行いますが、日中はそれぞれ営業に出るため、オフィスには事務員さんだけが残ります。会議がある時はビル内の会議室を利用し行なっておりました。カフェスペースなどがある事業所もあるかもしれませんが、営業の方は大体外でコミュニケーションを取っていたと思います。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
272万円--万円--万円--万円--万円
年収272万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
最初の一年は固定給がありましたが、その後は売り上げ分だけが給料となります。固定給のときも最低限のノルマがあり、それをクリアできないとクビということになると言われました。周りがフォローしてくれたりするので、最初の一年はなんとか過ごせるとおもいますが、それ以降は自分の頑張り次第になります。また、個人事業主扱いとなるので、毎年自分で確定申告が必要となります。

評価制度:
完全に自分の頑張り次第であり、売り上げを上げられれば昇進もしていきやすいと思いました。毎月売り上げの上位者を表彰したり、なにかしらイベントがあったと思います。

口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
200万円--万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
入社前の説明で基本給を決めるがそれが1年目のみということを説明されなかったため研修中に同期と話して初めて知り衝撃を受けた。が、それぞれの能力に応じている給与だと思うので特に不満はなく、子供がいると育児手当も貰えるので入ってよかったと思う。

評価制度:
契約数だけでなく日々のお客様との対話内容やアンケート、稼働数もしっかり見てくれて
自分からもマネージャーや所長としっかり連携が取れるといいと思う。
査定もできる人出来ない人を分けるためのラインで他よりは厳しくないのかなと思った。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
全て自分の裁量です。
募集要項には土日祝休みと書いてますが、お客様とのアポが入れば休みだろうと関係ありません。
ただ、振替休日等は容易に取ることができます。

多様な働き方支援:
自分の裁量次第。
営業職なので、完全なるリモートワークはできません。
直行直帰可能と募集要項にありますが、基本的には朝の出社は求められます。
一度支社に来てから、また自宅の近くのお客様の方に行ったりするなど、非効率な場合も多々あります。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:基本的には全て自分次第。株や不動産などに強ければ投資の専門知識を生かしたプレーヤーに。住宅や車、消費に詳しければなんのために生活していけるかという生きるための夢や趣味を思い描くお手伝いをするプレーヤーに。何をするにも先行き不鮮明なこの時代に、お客様ご自身でやりたいことや叶えたいことをやれるやれないといった視点ではなく、やりたいことをやるためにはどうしたいのか?を一緒に考えさせていただき、何があっても保険として有効活用できたり、何かがなくても資産形成として貯蓄部分でお役に立てるように、ライフプランを細部まで整えてお客様と夢の共有をする、夢を具体的な目標に変える夢の設計士。
口コミ投稿日:2019年12月13日

アクサ生命保険株式会社の回答者別口コミ (293人)

  • 広報
2021年時点の情報
    男性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • ライフアドバイザー
2021年時点の情報
    女性/ ライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • CSR
2021年時点の情報
    女性/ CSR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 営業部
  • 一般
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般/ 300万円以下
4.22021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
2.32021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名アクサ生命保険株式会社
業界 各種サービス関連
金融関連
URLhttps://www.axa.co.jp/
所在地 東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社

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残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(562人)/口コミ(3600件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(386人)/口コミ(2256件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)