アクサ生命保険株式会社の口コミ・評判

はじめの２年間は、成果給の支給が少ない。
２年後からは、固定給が、極端に低くなり、成果給が少ないと生活できないレベルにまで落ち込む。入社時に、基本給を自分で設定する形で入社する。ＡBＣDの４段階から撰んで入社するが、この時、自分でどのくらいのノルマがこなせそうかきちんと考えて選ばないと、いきなり高水準スタートを選ぶと、ノルマが達成できない状況になる。ノルマを上げていくことはできるが、下げることはできないしくみなので、注意が必要である。顧客は、会社側から、担当を決められるので主任クラスはやはり良い会社を担当している。与えられた顧客の中で契約をとって行くので良い会社の担当になればラッキーだか、資力のない会社だとなかなか契約に結びつかない。割り当てられた会社により、成果に差がでる。

研修社員の間は固定給なのですが、1人で生活していくには少し厳しいと思いました。その他にも営業活動の中での出費もあったので、かなりカツカツの生活をしていました。上司は、なるべく早い段階でインセンティブを取れるようにサポートしてくれていたので私はまだマシでしたが、取れない方で家庭がある方はかなりきつかったのではないかと思います。

残業や早出は営業ですから 契約もらうためには家族は犠牲にしていました。100キロ離れた家に行くにも早出や残業は当たり前の世界ですから一生懸命でした。上司の指示でエリア外の遠出も頻繁にさせられ契約取るためには夜10時まで働く割には残業代は１円もガソリン代もありませんでした

備品や活動費など多くの出費については、ほぼ自己負担な為、どこかに無理が来る。それらを跳ね返すだけの業績や実績を上げれば問題ないのだろうが、その軌道に乗るまでに継続できるかがこの業界でやれるかという判断になると思われる。日本には根付かないと思う。

福利厚生は問題ないが、まず入社した人が長く残れない。また、同業他社と比べてインセンティブが少なく、支給方法も60回分割になるので、多少頑張ったくらいでは給料は上がらない。
自分次第ですぐに給料上がりますみたいな事を入社前は言われるが、一時払いや年払いの契約が取れない限り金銭的には他生保には劣っている。

結果を出すか退職か二つに一つなので、たいていの者には辛い職場であることは間違いないし、それは同時に安定した給与ではないということだ。
とったらとっただけ給与は増え、1000万円プレーヤーになれない事はない。一方で、とれなかったら最賃下回ってるのでは？と疑ってしまう給与であることは間違いない。

幅広く学べる反面、深くは学べず自分で知識を補う必要がだいぶある。地域差や研修を担当するトレーナーにも上手い下手があり、業界未経験で何も知らず研修の知識を完璧に覚えて現場に行ってもまず通用しない。
また、研修終了後組織に配属されるが、組織長がプレイングマネージャーなので、忙しい人だと聞きたい事を聞けないこともあり、良くも悪くも自分の努力次第だと思う。

個人の努力で何とかしなさい的な、少々強引なスケジュール感で、次々と資格を取得せねばならず、家庭と両立していくのはなかなかハード。
セールス手法や、売りたい商品についての研修は多いが、給付や保全についての研修が殆ど無いか、各営業所の体制に一任されている為、所長次第で大事な研修が全く受けられていない社員も多いのではと思う。

やはり正社員になるまで有給も少ないし給料も低い、固定給の部分が大きいと言われるが大卒の初任給より少ない、業績給も社員になるまではまともに出ないので保険の営業として経験のない人や男性には厳しい状況になる、夫婦共働きで配偶者に収入があったり女性であればへんなパートタイマーで働くよりはお給料はいいと思いますが経験がない方にはハードルが高いかもしれません

営業ですので、どうしても定期的な営業成績の査定があります。社員が新たに入社しても、様々な規定が多い為に、数字をクリア出来ず、一年以内に退職に追い込まれるケースが散見されます。仮にクリア出来ても給与体系が低いため、どうしても男性社員は定着しません。