アクサ生命保険株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

ボーナスは四半期ごとに年4回、1月、4月、7月、10月の支給。それとは別に年1回のボーナスで合計5回受け取ることが出来る。全て自身の業績連動で、全く受け取れない人もいるが収入を上げるためには毎月の手数料等をいくら稼ぐかよりも、ボーナス査定をいかに上げるかが収入アップのキモになる。数年前までは入社1年目はボーナス支給なし、2年目は半額支給との規定があったが現在は入社1年目より満額支給となり、入社1年目より多くの報酬を受けとれる体制が整っている。 参考になった！1

ボーナスは年に3回、当年の6月と12月およびその翌年の4月である。このうち6月と12月分は固定額（社員契約によって異なる）で支給され、翌4月分は変動ボーナスとなっている。この変動ボーナスは、前年の会社業績、個人の成果次第で、額が文字どおり変動する。社員の評価はAクラスからD（Ｅ）まであり、ほとんどのヒトがC評価（期待通り）の評価を受けているようである。私のケースで言うと、C～B評価として8～20万円くらいの変動ボーナスをもらっている。 参考になった！0

勤怠管理がとてもしっかりとしていて、サービス残業禁止である。PCの起動時間帯をシステム的にモニタリングされていて、勤務時間を実際より短く申告することはできない。当然、無届けの残業や早朝勤務は論外（事前に許可が必要）。短い勤務時間でしっかりと成果をあげるヒトが、優秀と評価される社風である。私のケースで言うと、月平均残業時間は12時間以下、年末や3月の繁忙期でも24時間を超えることはない。会社として「くるみん」マークを取得していて、働くママさん、パパさんに優しいのも特徴。男性の育児休暇取得も、当たり前のこととしてみんなで受け入れている。 参考になった！0

基本的に全て自分自身で活動する。営業なので、基本的には人と会うことが仕事で、8時から17時の労働時間はあるものの、アポイント次第。新人研修は売れるための支援がしっかり組まれていて、他業種で入社しても安心の勤務形態。自由ななかにも規則はある。なんでも自由なわけではなく、上司との連携が必要で、しっかりとした意思疎通が必要で、勤務時間も勤務場所もやりようによっては自分次第で、自分で開拓する強い意志さえあれば自営業意識が高い人には最高の環境。 参考になった！0

これらの点についてはしっかりしている。

e-ラーニングという、パソコンがあれば商品や税制等の勉強をいつでもできる環境は素晴らしいと思う。



また、対面の研修についてもトレーナーの説明が分かりやすいので満足している。



ただ、しっかりし過ぎている反面、コンテンツがとても多くて受けたいものを探すのに少々苦労する。画面の遷移が遅いのもあり操作だけで疲れる。

研修についても、指定された研修資料をオフィスやpcから各自で探さないとならず、これは支社や本部で用意してほしい。 参考になった！0

フルコミッションという給与形態から、やったらやった分だけの給与を頂けるから。また表彰等目標設定を自分でできて、目標達成のやりがいは大きい。お客様がわからない、知らない事がわかるようになったなどお言葉を頂けたときは嬉しかったです。 参考になった！0

良くも悪くも、一応世界で一番の保険会社なので、倒産する可能性は低い休暇は取りやすいが、日本団体生命のころから居る社員が自分達だけ美味しい思いをして上客の保険をくるくる転換させてる。そんな事ばかりしているのに、新人とかに偉そうにああだ、こうだと言っても自分達だけ美味しい思いをしているのに、新人にそんなのが通用する訳がないそれなのに、会社はそう言う美味しい思いをしている人達をハレモノ扱いし大切にしているので、いつになっても、この会社は良くならない 参考になった！2

障害者、とくにろう者の方が多い。会社として手話通訳を保障しているところは素晴らしいと思う。社内で使われる言語だが、一番多く使用されるのが日本語で、二番目が公用語の英語、そしてその次が手話である。性的マイノリティにも理解があり、LGBTであることをカミングアウトしている方も多い。毎年GWの東京レインボー・プライド・パレードにもここ数年、毎回参加している。国籍、宗教も多様で、とにもかくにもOneTeamであることを推奨される社風である。 参考になった！0