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回答者別の社員口コミ(アクサ生命保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
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在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お金を目的としている従業員には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業成績によりインセンティブが
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】将来のキャリアを自分で選ぶことができる
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口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】マーケット開発等、日々研究を
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】旧態依然の「にんじんをぶら下げる」方
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口コミ投稿日:2019年05月09日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】・前職までに人のつながりをたく
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口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】営業職以外については育
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】営業職はすべての活動費用は自分持ちとな
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口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】「営業職は、基本は男性職員のみの職場」
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】前職までのポストは関係がなく、成績のみが評価
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】営業職はある程度の年齢を重ね、様々な人生経験
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口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業成績を上げるためだけに働
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】一部優秀な成績を上げている職員は個別に役職者
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人裁量が大きいため、意識の高い職員は
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口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】ノルマは最低限あるが、あくまでも自分自身次第で目標を決
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口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】様々な道が提示されており、
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】組織体が大きいせいか、意見を上げてか
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案すること自体は随時可能なので、普
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人裁量が多いため社内のチーム一体感はほぼない。チームで
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口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】コンプライアンス、社内規定に反しなければどのようなビジネ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】インセンティブなど「金銭的」な
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】様々なプロジェクトに各々の意思で自由に参加
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】個人個人の自由裁量で目標を設定することができる。契約件
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指すこと、目指さないこと
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に個人で活動する仕事なので、全
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】前年比100%以上を目標に活動を行ってい
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】一般営業職員と経営陣が仕事
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】大きいと感じる。マーケット開拓や営業手法について、コンプ
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