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回答者別の社員口コミ(アディダスジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
働きがい:スタートアップ三年後の入社から約10年、毎年二桁成長を果たしていく過程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現状でもキチンと会社がサポートしている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】優秀な方は男性社員と変わらずチャンスご
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ワークライフバランスを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】良い意味で男女問わず活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】多くの営業マンがそうであるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】英語が話せる人には長く働いて
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】人事制度として中長期的に人材の育成を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】クラブ活動を認めており、会社がある程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】やはり中長期的に人材の育成をするような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】中長期的に人材の育成をするようなスキー
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】声が大きく自信満々の体育会系の
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】最初の3ヶ月でうまく人間関係が作れない場合に
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力として結果をすぐに求められるので最初の
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新入社員にはOJTが無いので最初から即戦力と
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】一流大学卒業もしくは帰国子女で英語が流暢に話
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】OJTが無いのは新卒にとっては大きなま
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】オフサイトミーティング等が定期的にあり
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】声が大きく自信を持ってコミュニ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒だろうが無かろうが使える人材である意味を
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒だろうが無かろうが使える人材である事をア
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】皆とのコミュニケーションを積極的に取る事でい
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力として予算達成することで自分の存在意義
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口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:営業はとても女性には大変なポジションではないかと思う。しかしそ
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口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:カスタマーサービスやマーケティングには女性も多くおり、差別感は
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口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:制度と言うよりも会社の雰囲気がやって当たり前、やらないものは去
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口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:比較的自由にスケジュールが立てれるところとしっかりとした評価制
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口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:忙しい時期や予算達成が難しい時は徹夜してでも達成しなければなら
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口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:ベースはルーティンワークなので予定が組みやすい事と営業は外出が
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】プラニング力、戦術を組み立てる力、P
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】営業にずっといると英語を使う機会
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】自分でプランを立てたり条件交渉やコンサル
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口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】予算達成が出来ない場合には役立たずとしてのレッテルが貼
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口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】明確なビジョンとプランの元、営業マンに条件交渉の決定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】今はすべてシステム的にしか社員を見て
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アディダスジャパン株式会社の回答者別口コミ (165人)

  • 接客 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年06月10日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月31日
  • ショップスタッフ 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年11月17日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
  • リテール 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年07月08日
  • 小売 / 社員 / 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年09月20日
  • セールス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年10月09日
  • マネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年09月29日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月24日
  • ブランドアクティベーション / マネージャー / マーケティング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年09月08日
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