アディダスジャパン株式会社の口コミ・評判

時給は他の販売スタッフに比べると比較的安いと思いますが、制服支給があります。なので、わざわざ服を買わなくても、入社時持っていなくても働けます。フルタイムで働けば、正社員でなくても時給は上がりますし、福利厚生もとても充実しています。

1~3月,4~6月,7~9月,10~12月の期間で三ヶ月間で売り上げノルマが達成出来れば少しではあるがボーナスが貰える。更に、夏と冬で2回のボーナス
もある。正社員になると契約社員と比べると1.5倍ほど給料が上がる

同年代の友人と比べても、比較的給与は高いと思います。新卒は年々下がっているようでしたが。
賞与という賞与がないので、給与水準は高いのだと思います。
全体の業績次第なので他の部署が足を引っ張ると一切出ません。

時給は一般的なアパレルに比べると低い。
しかし制服が支給のため、わざわざ買わなくてよいのでいいと思う。以前よりも、支給の点数も増えた。(アパレル、スニーカー共に)

部署によってとても差がありますが、残業時間の削減にとても力を入れている会社です。 管理職の方は社員それぞれの残業時間を管理しており、定期的に長い時間働いている方は、どのように削減出来るか面談を行います。当たり前に聞こえるかもしれませんが、これが出来ない会社様がごまんとある中、きちんとしている会社かと思います。 休日働くことがあれば、代休もしっかり取れました。

残業等はほぼありません。
みんな一刻も早く帰れれば、それがいいからです。笑 
しかし、提出期限が迫るものがあったり、店頭整備があったり、大量入荷があった際は、上の方の役職者だけ残業することはたまにあります。早く来ている社員さんもたまにいます。

当時新築の六本木一丁目の仙石山ヒルズはの高層階で、360度景色が見え、富士山、東京タワー、スカイツリーなどみえます。 最上階は、スカイピッチという名称で、カフェテリアやシャワールーム、フリースペースでは、サッカーなど社内で応援観戦したり、ヨガやダンスなどスポーツに関するイベントがありました。オフィスフロアも広く、フリースペースに移動して、形にとらわれず、ミーティングがおこなえました。

福利厚生は正社員に関しては全て文句なしです。
登録社員に関してもとても好条件です。
パートタイマーは雇用保険があったりなかったり…出勤時間によります。できれば出勤時間の少ない主婦にも雇用保険を適用してほしいです…が、国の決まりなのでどうにもならないかと。笑

【社員の成長について力を入れている点】英語の教育制度があります。
マネージャークラスになると、半強制的にネイティブとの一対一でオーラルコミュニケーションクラスを受けます。社員もGTECというテストを受験出来、社員の英語教育へはかなり力を入れています。

店舗スタッフには研修や教育制度がきちんとあります。アディダスの歴史、接客について、SNSの取り扱いについて、マネジメント研修、店長研修、ルーキー研修等都度ありすぎるくらいあります。本部のスタッフは店舗、倉庫研修くらいでほとんどありません。

予算が厳しくなっていることもあり、以前はドイツ本社への出張があったりしたようだが、今は何もない。あえてあるとすれば部長クラスのマネージメントについて、などか。でも特別んことをしている間はあまり感じないがないよりはマシ。

スポーツにダイレクトに関われること、そして特にサッカーに直接的に関わっているので多くのイベントに関わることができる。土日の出勤もあるがそれを超える熱狂を感じることができ。また、職種やポジションによってはグローバルに仕事をすることもできる点はこの会社ならではのことと思う。

【お互いに意見を言い合える環境か】上司、部下は基本的に仲が良く、役職では呼び合いません。席はみんな近い為、質問をしやすいです。またミーティングなどではボトムアップで意見を吸い上げることが多いです。部下の方が現場に近いので、その意見こそ重要だと思われているのだと思います。