ヤフー株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金や住宅補助は無い。
新卒研修時に東京配属以外であれば、東京滞在時はマンスリーマンションに滞在。
通信費補助4千円くらいら(SB光をヤフーBBで契約？かなんか)
リモート手当てが月4千円(賞与でまとめて支給)
交通費15万円まで月支給(あくまでも通勤ベース、営業活動による出張費などは別、接待費などでは無い)
福利厚生費1万円(よくあるカタログ式のやつ)

オフィス環境:
どの空間も、あるあるなIT企業っぽいイメージ。
東京、名古屋、大阪、福岡にメインの拠点があり、どこもアクセスが良いイメージ。
本社は紀尾井町にあり、17階に社外の方も利用可能なカフェスペースがある。

その他社内にシャワールームやマッサージルーム、コンビニなどある。

福利厚生:退職金なし住宅補助なし（微妙な会社おかかえ不動産会社みたいなのがあり、そこで契約すると少し仲介手数料が安くなる、みたいなのはあった気がする）寮なし財形あり（401kってやつですね）持ち株あり（報奨金が多かったが、最近は改悪されて減ってるので実質的に給与が目減りしてると考えてよい）
オフィス環境:紀尾井町という都心ど真ん中のため、基本的に通勤ラッシュに会わない方が難しい。非常に勤務者数が多いので、朝はエレベーターが混み、実質的に遅刻しないためには早めに来なければならないため、ストレスを感じる社員が多い。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10〜15時がコアタイムで、その前後はある程度自由に勤務時間を調整できるので、私用で早めに退勤しなければならないようなときも柔軟に対応できました。もちろん月内の勤務時間が決まっているので、そこは守らないといけないです。
土日は完全にお休みです。

多様な働き方支援:
リモートワークが月5回可能でした。最近はコロナ影響でその制約も取り除かれているようです。リモートでも出社しているときと同様に仕事できるような環境は整っているように感じました。

勤務時間・休日休暇：ワークライフバランスは完璧に近いと思う。時短勤務のリーダー(役職者)がいたり、またそのリーダーをメンバーが支えようとする雰囲気がある。(その分リーダーも十分なパフォーマンスを発揮している人ばかりだが。)またフレックスやリモートワークを社員が積極的に活用しており、副業もOKのため、社外での個々人の活動を応援してくれているように思う。(実際に私も副業申請をして副業をしている。)また、土日はしっかりと休めるのは勿論、有給も多くの人がきちんと消化をしている。有給を取りやすい雰囲気もある。こんなにワークライフバランスをしっかり保てている会社はなかなか無いと思う。

組織体制・コミュニケーション:社内メッセンジャーツールを使用していたが社外のエンタープライズのコミュニケーションツールを使用するようになった。基本的にコミュニケーションに問題があるようなことはなく、和気あいあいとやっている。女性リーダーが多い部署も増えてきているような気もする
ダイバーシティ・多様性:部署によっては外国籍の方も多数いらっしゃると思うが、日本人社員がなれていない感は否めない。そもそも英語を話せる人がどうしても少ないので打つ手がない感じ。この辺に関しては、おそらく変わることなく進んでしまうと思う。

企業カルチャー・社風:
エンジニアは基本的に時間にルーズな人が多い印象。穏やかな人が多く、質問もしやすい。
手を挙げればなんでもやらせてくれる気がしていて、本人のやる気次第ではバリバリ仕事ができる。
職種を超えて働くこともある程度は可能。

組織体制・コミュニケーション:
いい意味でビジネスライク。プライベートにはあまり感知しない人が多い。しかし、仕事のことには親身になって相談や質問に対応してくれる。

女性の働きやすさ：子育て優先で時短勤務をされている方も数多くいます。上長も子育て世代の方だったりと理解のある方が多いです。
また、会社全体も残業せずに早く退社することを推奨しているので、時短で早く帰ることもあまり気にすることなく働くことができています。

ママ社員同士、ランチの時間などに子育てや働き方の悩みも共有しやすいです。
デザイナーだと産休から復職してもそのまま職種を変えることなくデザイナー職についている方が多いように思います。
いい意味でも仕事で任される責任範囲は復職前とあまり変わらないので、みなさん時間内でパフォーマンスを高めるため試行錯誤されているように思います。

女性の活躍・女性管理職：正社員の人は部長などの役職の方は男性の方が人数的には多かったですが、女性の部長も少なからずいらっしゃいました。部長の下にリーダーがいますがリーダーは比較的に女性が多くいらっしゃる感じで、リーダーの女性陣ですが本当にバリバリ仕事出来ると言う感じで部下の男性社員のフォローなど行ったり、引っ張って行くと言う感じの女性リーダーが多かったです。派遣は女性が多いのですが女性リーダーが女性ならではの視点で色々気遣っていたりして働きやすい環境を作るために頑張っていらっしゃいました。また、リーダーから頑張って部長になった方もいて頑張りしだいで女性でもどんどん上に行けると感じました。

成長・キャリア開発:
ショッピング統括本部に配属された新卒は比較的早い年次から大手クライアントを任され、プレイングマネージャー職に就き、マネージャー職になっていくため、いいペースで大きな裁量の範囲を拡大させながら成長できます。

働きがい:
配属により、若い年次からマネージャー職に就くこともできる。
GAFAと異なり、意思決定権が明確に日本法人にあるため、日本人にとって本質的に良いサービスを提供するマインドで業務に取り組める。

働きがい：【一番やりがいを感じる点】大手検索エンジン会社という誇りを持って仕事ができると思います。また、皆さん新卒含め意識は高いです。カンパニーとして、各部門としてプロフェショナルが存在しておりますので高度で難易度の高い業務も一緒になり業務として経験できると思います。営業側でいうと、やりやすい環境かと思います。フリーアドレスでかつ、どの場所でも勤務可能です。ヤフーブランドは強いので、営業として話が伝わりやすいですね。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと:プラットフォームに集積される大量のデータを読み解き、課題に対する答えをアウトプットする力を身につける
社名のインパクトに見合う給与

ギャップ:課題の抽出まではかなり精度高く行えるが、解決手段としてのソリューションがメディアサイドとして限定的であるため、歯痒い。
給与水準は新卒だと業界内でも低い。(時給は中の上)

入社時の期待と入社後のギャップ:
技術スキルがあまり重視されない。
綺麗で長期的な運用がしやすい物を作るより、目の前のビジネス要件を満たすためのモノが評価される。
技術的負債が多く溜まっており、負債を返却するための数年がかりの全社プロジェクトが実行されているが、並行して新しい負債を積み上げている状態である。
特にモバイルアプリなどFE側が顕著である。

事業の強み:
日本のIT各分野でトップのシェアを誇る
ソフトバンクの潤沢な資産
PayPayへの投資や、ZOZO買収、LINEと統合など、わかりやすくインパクトのある選択を近年連発しており、世の中的になんとなくGAFAに押されてた感じを無くしてるところはすごいと感じる。

事業の弱み:
GAFAのプロダクトとの品質差。

仕事内容：現在コマースの営業をしている。他にも企画を作ったり、その企画を営業全体に広めるような仕事までさせて頂けているので社会人経験が浅い中、しっかりと評価をして貰えた上で多岐にわたる仕事を頂けているんだなと感じている。正直に言うとヤフーは褒める文化が強く、怒る文化があまり無い。その分自分で恥じない仕事をすべく、緊張感をもって仕事をしなければという意識が生まれるため、その上で褒めて頂けたり評価をして頂けると凄く嬉しい。やりがいに繋がっている。

給与制度:
昇給:グレード方式を採用しており、1〜5の大きく5段階に分かれ、その中でまた細分化されるため、おそらく全部で100段階ほどありそう。(Y2-17、Y3-2みたいに示される)半期ごとに改訂がある。基本、1、2グレードが上がり、4千円ほどとインパクトは少なめ。マネージャークラスへの昇格では無い限り、大きなグレードupは無い。

賞与:5ヶ月分を半期ごとに付与。基本給×2.5×自身の属するカンパニーの係数×達成率に応じた係数(0.5〜1.4)で算出。
数値目標に対して別途8段階ほどの評価(よくある、B-、A+といったもの)

各種手当:通信費補助やリモート手当など、諸々各種付与されるのを合算すれば月1〜2万円ほどになっている気がします。

評価制度:
昇進・昇格:
前提として、コマースカンパニーショッピング統括本部は少し特殊で、
総合正社員(マネージャー職、新卒、中途採用、契約社員制度初期に昇格した契約社員)
専門正社員(契約社員上がりの正社員)
契約社員
の3つの立場がある。

昇格という観点からは、マネージャー職以上は総合正社員にしかそもそもパスが与えられていない(例外はほぼ無い)
中途採用での総合正社員はほぼ無いので、現状では新卒が早期にマネージャーになる傾向(入社4年目〜)
契約→専門でキャリアパスが止まり、不服そうな方も多い。

が、給与のシステムが専門正社員、契約社員の場合、上記と異なり、インセンティブでの付与金額が高く、優秀な成績の場合、総合正社員より給与が高くなるケースもある(総合正社員はどれだけ数字をあげても係数にしか影響がないため、限度がある)

各立場においては、業務内容として、何か差があるわけでは無く、クライアント規模や営業以外の横断的取り組みを行っているか否かなので、給与形態の是正を行って欲しい。

給与制度:給与は基本的にパフォーマンスに対して払われることになっている。が、1. パフォーマンスの定義がやはり難しい2. パフォーマンスが良かったとて部署の業績によっては昇給幅が異なる3. 昇給幅がそもそも小さいといった問題がある。評価が適切にされないといった話しや、評価は非常に良いのに給与があまり上がらない、といった話しを時々聞く。基本的に昇給はランクが決められていて、ランクが少しずつ上がることによって昇給するが、基本的に上がるランクの幅は大体決まっており、大きく上げるためには会社でも大きな貢献をした人でないとなかなか上がらない。ただ、頑張ってる人はそれなりに上がっている印象を受ける。逆に、楽に働いて、楽に稼ぎたいタイプの人は上がりにくいかもしれないが、本人のスタンス的にもそこまで昇給する必要はないので問題ないのかもしれない。基本的に給与面は改善しようという意識は経営層にもあるらしいが大きく改善したかと言われると疑問符はつく。