ヤフー株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
昇給:グレード方式を採用しており、1〜5の大きく5段階に分かれ、その中でまた細分化されるため、おそらく全部で100段階ほどありそう。(Y2-17、Y3-2みたいに示される)半期ごとに改訂がある。基本、1、2グレードが上がり、4千円ほどとインパクトは少なめ。マネージャークラスへの昇格では無い限り、大きなグレードupは無い。

賞与:5ヶ月分を半期ごとに付与。基本給×2.5×自身の属するカンパニーの係数×達成率に応じた係数(0.5〜1.4)で算出。
数値目標に対して別途8段階ほどの評価(よくある、B-、A+といったもの)

各種手当:通信費補助やリモート手当など、諸々各種付与されるのを合算すれば月1〜2万円ほどになっている気がします。

評価制度:
昇進・昇格:
前提として、コマースカンパニーショッピング統括本部は少し特殊で、
総合正社員(マネージャー職、新卒、中途採用、契約社員制度初期に昇格した契約社員)
専門正社員(契約社員上がりの正社員)
契約社員
の3つの立場がある。

昇格という観点からは、マネージャー職以上は総合正社員にしかそもそもパスが与えられていない(例外はほぼ無い)
中途採用での総合正社員はほぼ無いので、現状では新卒が早期にマネージャーになる傾向(入社4年目〜)
契約→専門でキャリアパスが止まり、不服そうな方も多い。

が、給与のシステムが専門正社員、契約社員の場合、上記と異なり、インセンティブでの付与金額が高く、優秀な成績の場合、総合正社員より給与が高くなるケースもある(総合正社員はどれだけ数字をあげても係数にしか影響がないため、限度がある)

各立場においては、業務内容として、何か差があるわけでは無く、クライアント規模や営業以外の横断的取り組みを行っているか否かなので、給与形態の是正を行って欲しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
実際に働いてみると契約書の書き換えが半端じゃなく多くて、契約が取れた顧客から心配がられることが多々ありました。
そこは個人で対応出来るのであれば問題は無いのですが、上席を呼んでこいという顧客もいたので、その場合は上の人の時間を確保するのは至難の技だなと感じました。
私個人はそのケースが少なくまとめれましたのでそこまで困りませんでしたが、ほかのメンバーを見てると困っている人が多い印象でした。

また入社前の研修があり、そこに関しては基礎的なことをひたすらやっていくという形で、私個人としては商材の詳細などをもっと知りたいと思い、個人でも勉強はして行きました。

人柄的には基本的に穏やかな人が多いと感じています。お陰で些細な質問などはすぐに同僚などに確認する事ができ、作業効率がかなり上がりました。

また、プライベートの時間でも飲み会などは比較的少なく仲良いいメンバー同士でプライベートにあったりしている方も多かったです。

ただ、人数の多い企業なので当たり前なのですが同じ部署でも派閥といいますか、そのようなものは私は正直億劫に感じていました。

腰を据えて長く働きたい人にはおすすめかも知れません。20代でバリバリ成長したいという人はエンジニアサイドではいいと思いますが営業では物足りなく感じると思います

給与制度:
年2回の昇給がある。上位レイヤーごとに昇給会議があり、その中で個人の評価が協議、決定される。そのため、当該会議で昇給を論理的に主張できる結果と、それを言ってくれる上司の積極性や人間性、関係性が重要。
さらに一番大事なのは所属部署の成績。部署自体が目標達成してるいるか否かによって、昇給者をどの程度出すかが決まる。それが多い部署ほど昇給が早い上に、比例して人数も多いので昇格者も多くなる。
市場から見ると、上記大所帯の部署よりも、少数精鋭の部署の方が価値ある社員がいる事もあり、その点でヤフーは他社に優秀な人材を取られています。
ただし、最近では出て行ったと思ったらZホールディングスに仲間入りすると言う流れもあり、その点はあまり会社としては気にしていないのかもしれませんね。

評価制度:
メンバークラスが最初にあり、次のクラスでは管理職とスペシャリストに分かれます。
だいたいチームリーダーで750、部長クラスで850、それ以上はかなりレアケースですが中途入社のエリートか、生え抜きでもごく一部の人が到達出来るかどうかのレイヤーになります。
利益の割に給与が低いのは日本のIT企業のイマイチなところかと思いますが、昔からある企業としては古い社員の給与まで上げる必要があるので、悩ましいところなのかな

オフィス環境:
この会社のオフィス環境は、本当に素晴らしいと、私個人としては考えております。
なぜかというと、いちばん下のフロアから、いちばん上のフロアまで、つまり、全フロアに、ウォーターサーバーが設置されているのです。世界中で水資源の枯渇が叫ばれる今、全てのフロアにウォーターサーバーが置いてあるような素晴らしい企業は、あまりないと思います。
そして、業務委託の方から役員の方まで、すべての方が、このウォーターサーバーという機械を使って、自由に水を飲むことができるのです。普通の会社だと、自動販売機などで水やお茶といった飲み物を購入する必要があり、その結果、お金のことを気にして水分を取らなくなり、生産性が上がらなくなってしまうことがあります。
しかし、この会社は違います。すべてのフロアにウォーターサーバーが設定されているおかげで、すべての社員が自由に水を飲むことができ、その結果として、社員は素晴らしい生産性を持って働くことができるのです。
ちなみにですが、ウォーターサーバーの他にも、自動販売機などの機会もすべてのフロアに設置されているはずです。私はそのように思っておりますが、もしかしたら、設置されていないフロアも、あったかもしれません。

仕事内容：【業務内容】幅広い業界における企業ビジョン/戦略の策定およびインナーブランディングを中心とした企業変化の推進、マーケティング戦略立案・実行推進等のコンサルティングに従事。＜管理＞（マネージャー3名/リーダー12名+ショップコンサルタント50名YJ契約社員/SB業務委託/SB派遣社員）ブロックメンバー管理当面業績、業務管理、戦略推進顧客購買部門or経営者orマーケティング部門or代理店担当者など■法人営業・大手小売り、サービス業に対する新規加盟店開拓営業・新規開拓に伴う獲得施策の企画立案と実行・大手加盟店の開通店舗数拡大施策の実施・大手加盟店利用促進策の実施■パートナー営業・新規加盟店獲得を目的とした提携先の開拓営業（GW、POSベンダー、決済事業者、獲得代理店など）・加盟店獲得のため各提携先との獲得モデルの構築・提携先と獲得施策の企画立案と実行■EC営業・オンライン加盟店開拓・顧客アプリ等のオウンドサービスへの提供・ヤフーが提供するクーポン等のO2Oサービスの拡販・顧客ニーズの吸い上げ及びプロダクト部門への展開■アカウントマネジメント・受注後から開通までの案件管理と加盟店対応

給与制度:給与は基本的にパフォーマンスに対して払われることになっている。が、1.  パフォーマンスの定義がやはり難しい2.  パフォーマンスが良かったとて部署の業績によっては昇給幅が異なる3.  昇給幅がそもそも小さいといった問題がある。評価が適切にされないといった話しや、評価は非常に良いのに給与があまり上がらない、といった話しを時々聞く。基本的に昇給はランクが決められていて、ランクが少しずつ上がることによって昇給するが、基本的に上がるランクの幅は大体決まっており、大きく上げるためには会社でも大きな貢献をした人でないとなかなか上がらない。ただ、頑張ってる人はそれなりに上がっている印象を受ける。逆に、楽に働いて、楽に稼ぎたいタイプの人は上がりにくいかもしれないが、本人のスタンス的にもそこまで昇給する必要はないので問題ないのかもしれない。基本的に給与面は改善しようという意識は経営層にもあるらしいが大きく改善したかと言われると疑問符はつく。

給与制度:
年２回の昇給および賞与の機会があります。業績によって多少変動はするものの、大きく上下することはなく安定した額がでるといったイメージです。

評価制度:
ある一定レベルまでは実力があればどんどん上がっていくと思います。一方で、（これはどこも同じかもしれませんが）成果が出ていないからといって下されることが少ないため、一定程度になると上がりにくくなっている印象です。

勤務時間・休日休暇:
在宅勤務および完全フレックスになったために、勤務時間はかなり融通がききます。私は5時から6時は子供の勉強を見る時間にあてたりしています。

多様な働き方支援:
完全リモートワークです。早帰り等もかなり自由にできます。副業も可となりました。

給与制度:
賞与は年に2回あり、4月と10月に支給されます。

評価制度:
実力主義の印象がつよいです。20代半ばでマネジメントをしてる人や重要なポジションにある方も目につきます。

勤務時間・休日休暇:
フルフレックスが導入されており、1分でも仕事をすれば勤務したことになります。
基本9:00〜17:45が就業時間となっていますが、10:00〜19:00で働く人が多く、会議などもその時間でセットされています。
業務状況によりますが有給休暇やフレックスはとりやすく、通院などもとてもしやすいです。業務状況との自己管理といった感じです。

多様な働き方支援:
現在リモートワークが基本になっています。副業も許可されており、特にエンジニアやデザイナーは副業をしている人が多い印象です。

勤務時間・休日休暇:
どこでも働ける環境のため、ワークライフバランスはとりやすい
休日出勤がある場合も確実に代休を取得することができる

多様な働き方支援:
リモートワーク、フルフレックス、副業可能、育休産休がとりやすいためかなり働きやすい環境と言える