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株式会社くらしのセゾンのすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:
産休育休を取っている方は多いので、取りにくい雰囲気などはなく、きちんと取れると思います。
休暇の取りやすさは部署によって様々だと思われます。ですが、突発的な休みではなく有給を使っての半休などは比較的取りやすいイメージですし、子の看護休暇も実際あるので女性にとっては働きやすい会社だと思います。

回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはいいと思います土日祝休み、定時は9時~
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
福利厚生:通勤手当はありました他はよくわからないですオフィス環境:昼食をとる場所
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:ご年配、大事新卒、これからの会社を担う。がんばろう中途、な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
事業の強み:全国対応が可能であることだと思います。事業の弱み:不景気の影響を受け
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:関連会社の人材会社の研修をご用意いただきました。働きがい:関
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
福利厚生:様々な面で手厚い会社かと思う。クレディ子会社とのことで福利厚生も整って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:エールでは、現場で感じた事や新しいアイデアを自ら提案できる「CCC(=
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
教育・研修:以前から、新入社員教育は力を入れてきましたが、既存社員や中途入社の社
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 --万円 --万円 --万円
年収 25万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制が導入され、ボーナスはなくなった。数年勤務しても給料は上がらず、
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
勤務時間・休日休暇:20時にオフィスのカギが閉められるので、(一応)それ以上の残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
福利厚生:これまで、清掃や設備管理などの現場作業においては、ベテラン社員の技術力
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月16日
成長・キャリア開発:面接の際、「若手にどんどん仕事を任せていきたい」という言葉に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
成長・キャリア開発:ビルメンテナンスという業種柄、元々は年配のベテラン社員が多か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月16日
教育・研修:業種柄、もっぱら現場作業に従事してきた社員の方が多いこともあり、体系
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
成長・キャリア開発:依頼会社と下請け業者、双方から文句を聞き、結局解決しえない話
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
教育・研修:入社後の定期研修は外部機関に依頼しているため、自社独自の教育・研修方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
事業での社会貢献:住宅設備やATMなど普段生活するうえでは目立たないモノのメンテ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
会社の安定性:株式会社クレディセゾンの100%子会社であり、クレディセゾングルー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
成長・キャリア開発:自分の裁量で仕事を組み立てることができるため、成功と失敗を繰
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
事業の弱み:依頼会社と下請け会社の板挟みになることが多い。ATMメンテナンスは安
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回答者: 男性/ 建物管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
女性の働きやすさ:産休でも周囲に一切疎まれなることな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】PC操作に慣れない方が多いため、その手伝いを
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】当時は、属人的であり、現状維持を基本としていました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
雇用の安定性:経営層との人間関係を築ける社員は長続きしている印象。良い意味でも悪
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】本来、私がエールに入社した理由
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】石神井公園・勤務先の担当である
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 400万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 400万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:評価制度はありました各種手当に関してはよく分からないです評価制度:実力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】責任者(女性)は、私の話しを丁寧に聞
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:クリーニング(清掃)についての資格取得手当、研修は充実してい
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 0万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制です。評価が妥当かはわかりませんが、組織改革をしょっちゅうしてお
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職はそれなりにいましたし社内全体としては女性多めだと
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