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学校法人武蔵野大学の入社前とのギャップの口コミページです。学校法人武蔵野大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。ライトハウスは、学校法人武蔵野大学への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

4.0

口コミ投稿日：2023年08月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:イメージ通り。イメージ

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回答者：女性/ 事務室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと他部署との交流や助け合いがあるかとおもった

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回答者：男性/ 非常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:授業の自由度はそこまでないと思う。きっちり決めら

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に業務内容や昇進条件の説明がなかった為、ギ

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:一般職と契約職員の仕事量や残業時間に差がないこと

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:給料の安い常勤をたくさん雇って専任職員と同じ業務

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同じ業界の企業の口コミ

国立大学法人神戸大学

3.2

兵庫県神戸市灘区

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 特定事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特にありません。... 続きを見る

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ヒューマンアカデミー株式会社

3.2

東京都新宿区西新宿７丁目８－１０オークラヤビル　５Ｆ

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に提示されていた、年間休日127日は取れなかった。基本... 続きを見る

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一般財団法人ヤマハ音楽振興会

3.4

東京都目黒区下目黒３丁目２４－２２

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ システム講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

入社時の期待と入社後のギャップ:ヤマハ音楽振興会による新講師研修で経験した"士気の高いレッス... 続きを見る

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学校法人日本医科大学

3.0

東京都文京区千駄木１丁目１－５

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:なんせ業務が多い。能力は人によってバラツキがかなりある。... 続きを見る

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学校法人三幸学園

3.7

東京都文京区本郷３丁目２３－１６

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

入社理由・入社後の印象:業界未経験での募集もかかっているが、専門用語の習得や高校訪問... 続きを見る

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学校法人河合塾

3.3

愛知県名古屋市千種区今池２丁目１－１０

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 教務企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:昇進は本当に、実力が関係なく、ここまで派閥的とは思ってなかっ... 続きを見る

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国立大学法人九州大学

3.3

福岡県福岡市西区

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 職員

入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くもイメージどおり、中の下の収入で苦労せず定年まで勤... 続きを見る

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学校法人大原学園

3.2

東京都千代田区西神田１丁目２－１０三和大原ビル

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:学生に勉強を教えるというか、学生管理を徹底的にするという印象... 続きを見る

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国立大学法人東京医科歯科大学

3.3

東京都文京区湯島１丁目５－４５

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:コロナになってしまったのでギャップは大きかったです。ただそん... 続きを見る

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国立大学法人筑波大学

3.4

茨城県つくば市天王台１－１－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 数理物質系/ 教職員

入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度分かっていて入ってきているので、ギャップを感じること... 続きを見る

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会社名	学校法人武蔵野大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.musashino-u.ac.jp/
所在地	東京都江東区有明３丁目３－３

従業員数	803名
設立年	1938年
代表者	田中教照
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1515件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / スクールマネージャー入社時の期待と入社後のギャップ:人材不足による一人に対しての業務負担の大きさ。... (続きを見る)

(3.3)	学校法人河合塾口コミ(1476件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教務事務 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:大学受験予備校の中で大手で、学校教育よりも幅広い影響力がある... (続きを見る)

(3.0)	株式会社クラ・ゼミ口コミ(1258件) 平均年収（正社員） 332 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 専門職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:新しい事業所の開設をすると聞いていたが、そうではなかった。... (続きを見る)

(3.2)	ヒューマンアカデミー株式会社口コミ(1244件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 社員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 全日制教育事業部 / 社員入社時の期待と入社後のギャップ:教育業と言う割には利益重視、現場任せ。破綻するのも時間の問題... (続きを見る)

(3.7)	学校法人三幸学園口コミ(1035件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:人手の数に対して仕事量が圧倒的に多く、定時までに終わらないこ... (続きを見る)

(3.4)	国立大学法人東京大学口コミ(890件) 平均年収（正社員） 556 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:年々研究費が厳しくなっている。... (続きを見る)

(3.2)	国立大学法人大阪大学口コミ(750件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:特に入社時と入社後のギャップはありませんでした。大学という組... (続きを見る)

(3.5)	国立大学法人京都大学口コミ(676件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:研究職は想像以上に事務作業が多かったが、優秀な事務職の方のサ... (続きを見る)

(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(657件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 児童指導員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人員は十分だと面接などで聞いていましたが、入社後は人... (続きを見る)

(3.0)	学校法人駿河台学園口コミ(642件) 平均年収（正社員） 441 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:学生指導という立場でいえば生徒、学生と触れ合いながら仕事がで... (続きを見る)

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