Item: 株式会社麻野配ぜん人紹介所
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Author: 女性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 非正社員

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ サービス/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:
基本派遣社員からはじまりその後はそのまま派遣または勤務先での直接雇用も考えられる

働きがい:
コロナ禍でなかなか勤務時間も落ち付かないが今後はおちつくのでは？と思われる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

成長・キャリア開発：やはりテーブルマナーを学べたことです。あとは会話の引き出しや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

教育・研修：事務所で最初の登録会の時に一通り基本のやり方を教えてくれます！独自の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：配膳だけでなく、お客様の質問への回答や会場案内などのプラスアルファのこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】王道ではありますが、「ありがとう」を言われる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

成長・キャリア開発：使用済みの食器を下げるスピードなど意識していないのでまだまだ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：全くと言っていいほどない。いきなり現場に行って、何から、どういう風に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：色々なことを覚えられるのは楽しい初日は、バーカウンター担当で、サワー、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：外回りなどでホテルを固定にしていないと、ホテルごとのルールがなかなか覚

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：他の会社のスタッフに何も教えて貰えずに配属されたと聞いたので、麻野で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：登録会の後に研修がありました。それとwebで研修動画やサービス方法な

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】接客スキルがみにつき、サービス業につよくなれる。また

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

働きがい：お客さまから、"ありがとう、とても良いサービスだったよ、また是非来させ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様のお役に立ててとても嬉しかったです。業務中にお客様から「ありがと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：宴会場でのウエイトレス結婚式が主だったので、感動的だった初心者でも大丈

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0.0

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会社名	株式会社麻野配ぜん人紹介所
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.asano-s.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区西天満４丁目５－５５０９

従業員数	10名
設立年	1978年
資本金	10百万円
代表者	柏原玲子
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当が最近、半額になったのでモチベーションが下がりました... (続きを見る)

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