口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ パートナー営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 女性/ CSS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 事業戦略担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 担当部長
4.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングサービス
3.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ サポートエンジニアリングマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセスサポート/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 回答なし/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 男性/ ソリューションアーキテクト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ アカウントテクノロジーストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ サービスエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス
4.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ Customer Success Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 女性/ ./ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
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3.5
東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目14-10長沼ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員で、産休・育休を取っている人は多い。また、復職後の時...
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3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目2-1アズワンANNEX 801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育児の制度があるかどうかは分からないが、奥さんが出産された方...
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東京都中央区
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大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-8東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の産休育休取得をしやすい環境だと思う。産休育休明けも元の...
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4.3
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:男女分け隔てなく仕事することができ、産休や育休なども取りやす...
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2.7
東京都港区南青山5丁目13-11パンセビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都港区赤坂1丁目12-32アークヒルズアーク森ビル 17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:働きにくい会社です。女性の営業部員は1年未満で退職します。育...
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日本マイクロソフト株式会社のカテゴリ別口コミ(1256件)
日本マイクロソフト株式会社の回答者別口コミ(184人)
- CSS 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月30日
- Presales 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年03月10日
- 営業 / ディレクター / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年03月09日
- カスタマーサービス&サポート部門 / サポートエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月25日
- IT 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本マイクロソフト株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ ディレクター
職種によって実績差があると思いますが、全体としては、休暇は比較的。自由に取りやすいと思いますし、取得するよう奨励されています。自分で仕事やタスクをコントロールできることが多いため、ご自身の予定にあわせて調整することも可能だと感じます。
女性の管理職への登用は、積極的に行おうとしていることは分かりますが、そもそも希望者がそれほど多くない可能性もあるのではないかと思います。登用にあたっての男女差はないと感じますが、本社を含めて海外と比べると比率としてはまだまだ追いついていないため、今後更に積極的な施策が出てくるのではないでしょうか。