Item: 株式会社東京スタッフサービス
Rating: 4.1
Author: 女性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員

3.3

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株式会社東京スタッフサービスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社東京スタッフサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。ライトハウスは、株式会社東京スタッフサービスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月24日

女性の働きやすさ:
事務職メインであれば女性でも働きやすいのかもしれない。営業の場合は事務職も兼任する場合もあるので体力的に厳しくなってくるかもしれない。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月08日

女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社だと思います。社員の方同士和気あいあいとし

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

女性の働きやすさ：派遣先の建物の構造上、女性用のトイレが少なく、限られた休憩時間

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

女性の働きやすさ：ありません。しいて言うならば、タバコの休憩室はありますが、女性

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

女性の働きやすさ：派遣社員に優しく、ストレスを感じさせない配慮を感じる。子どもの

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

女性の働きやすさ：1日３時間～など女性には働きやすい環境です。同じ会社の人も女性

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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3.6

東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ13F

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職が多く、男女によっての有利不利はないと思います。... 続きを見る

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会社名	株式会社東京スタッフサービス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.tokyo-ss.com/
所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町１丁目１１－１０

従業員数	28名
設立年	1995年
資本金	17百万円
代表者	田邊文子
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
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社員口コミ回答者：回答なし / ユーザサポート / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社ではないかと思います。... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5903件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / マネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職登用比率もよく、休暇も取りやすいと思う。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5123件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / エンジニアフォロー / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 社員女性の働きやすさ:内勤は女性も多いので、環境は悪くない。休暇も申請しやすい。... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4979件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員女性の働きやすさ:めちゃくちゃ働きやすいと思います。皆さん育休取られて必ず帰っ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4690件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の割合は多いので、働きやすさは男女平等だと思います。... (続きを見る)

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