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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材紹介をメイン、キャリアアドバイザーの様な仕事
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回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:土日祝完全休み。残業少なめ。多様な働き方支援:コロナ時はあっ
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回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉人材部

2.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
事業の強み:自社に教室があり資格取得を無料でできる。事業の弱み:他社に比べ粗利率
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:資格取得の助成金制度があります。キャリアコンサルタントなどの
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は女性のキャリアアップにも積極的だという印
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:考えが甘すぎた。介護の人手不足のためにと思って入
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉人材部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
福利厚生:住宅手当は最初の配属時には支給されず、長距離の異動が発生した以降から支
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
福利厚生:人材会社あるあるかもしれないが、退職金はない。オフィス環境:ビル内にあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:資格取得支援あり働きがい:ルーティーン業務なので、次第に働き
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月13日
福利厚生:これといってなし。オフィス環境:支社によるが、アクセスは良好なところが
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 3万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:みなし残業を含めての給与。営業成績は多少賞与に反映されるが、そこまで金
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:長く続けるのは難しいと思う。実際、現場の営業として長く続ける人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量がゆくゆくはチームの裁量となるので、大
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:良くも悪くもと言った印象。オフィス環境:人数に対してあまり広くはなく、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:女性営業で、産休育休から復帰して現場に戻ってくる方はほぼいませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】部署での会議は月1度、全体会議も月1どんどん程度でした
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:派遣登録者中心の会社なのでご結婚されている方には厳しいと思いま
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回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:福利厚生はあまりない。最低限。オフィス環境:本社はきれい。地方はばらば
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:困っている人を助けることができるが派遣社員にクセ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:産育休明けでも復職される方がほとんどで、性別による働きにくさな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】コース毎にスケジュールは決まっているの
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
385万円 28万円 5万円 56万円
年収 385万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 56万円
給与制度:そこそこの営業成績を出せてましたが、気持ち程度のインゼンティブがもらえ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:6ヵ月ごとの評価の積み重ねのよる昇進や昇格があります。年功序列ではなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:営業携帯をiPhoneに切り替え、支社内でないと行えなかった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすかったです。普段もそうですし、
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は親身になって話を聞いてくれる。他の部署
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】難しいですが、頻回ではないミスに関して寛容であ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福祉人材部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:産休、育休や時短勤務、残業時間とかも直属の上司次第だが、女性社
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:女性社員がほとんどおらず男性ばかりである。総務部は女性が多いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】11時間程。【勤務時間に納得できるか】
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】コミュニケーション能力や、臨機応変に
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:福利厚生については、特別変わったものはありませんが、一般的なものは一通
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福祉人材/

2.9
口コミ投稿日:2020年12月03日
福利厚生:ほぼないオフィス環境:昔ながら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】計画的有給消化制度(ひと月に1日の消化を
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:普段追うように言われる数字と実際に評価される数字が異なるため、何を追う
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