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株式会社文化アディックの職種別口コミ(50件)

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株式会社文化アディックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月03日
福利厚生:
福利厚生はほとんどなく、交通費が支給されているくらい。

オフィス環境:
特別不便はないが、トイレが男女1つずつしかないためタイミングによっては外に出なければならない可能性もある。

株式会社文化アディックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
土日祝のほか、年末年始連休、GW連休、夏季休暇と年間休日は多い方です。休日出勤はありません。残業も無理強いする文化や雰囲気は一切なく、各社員の判断に一任されているので、ワークライフバランスは良いかと思われます。

多様な働き方支援:
副業は要相談。リモートワークは週に2回までを目安にしていますが、諸事情によりそれ以上のリモートワークを実施している社員もいます。売上成績を維持していれば、ある程度の働き方の希望や相談は通りやすい雰囲気です。

株式会社文化アディックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:
基本3人~5人のチームごとであり、チーム外の人とコミュニケーションをとることはほとんどない。そのため、チームの面バートの相性が非常に重要になってくる。数少ないコミュニケーションをとる人と相性が悪いとかなりしんどい。

株式会社文化アディックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:
ノルマさえクリアしていれば比較的自由度は高いと思う。しかし、ノルマがクリアできていない場合は、残業すべきという風潮があるので働きづらいのでは。

株式会社文化アディックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月03日
働きがい:
自ら営業先を見つけて、営業して、原稿を作ってと、なんでも自分でやりたい人にとってはやりがいも感じられ、クライアントとの関係を築くこともできる。ただし、新規営業やマルチタスクなどやる気やモチベーションが少なく低い人にとってはしんどく感じてしまうこともあるかもしれない。

株式会社文化アディックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多くの有名雑誌に携われることに期待していました。実際に誰もが知っているような雑誌の広告を提案できるが、ニッチな雑誌の営業もしなくてはならず、また有名雑誌であっても広告となれば一気に毛嫌いされることも多いことにギャップを感じました。

株式会社文化アディックの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
事業の強み:
雑誌広告が会社の事業のメインのため、ニッチなエリアでは既得権益があること。各出版社と直接口座を結べる信頼関係があること。

事業の弱み:
ニッチの範疇から抜け出せていない、次の展開が出来ていない。

事業展望:
ニッチな強みを活かして営業活動を続ければ現状維持程度は可能ではないか。将来に向けた経営陣のビジョンがないため気概のある現場の人間が主導権を握っているうちは大丈夫だとは思う。

株式会社文化アディックの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
月の支給額は営業インセンティブありき。個人的な感覚としては基本給は非常に少ないと思う。良くも悪くも営業成績次第なので、毎月一定のラインを超えれば、ある程度納得いく額が入ってくる。
昇給に関しては具体的な項目などは無く、年数に応じて少額上がっていく形。あまり実感は無い。
毎月の営業インセンティブの比率が大きいため、賞与は少ない。インセンティブひと月分程度。

評価制度:
基本的には実力主義。昇格の条件は一応決まってはいるのだろうが、しっかりと認識できるものではなく曖昧。営業成績やその他作業、人柄、社員増減のタイミングなど、バランス・時期を総合的に判断しているようなイメージ。年齢的な部分での制約は感じられない。