回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月の支給額は営業インセンティブありき。個人的な感覚としては基本給は非常に少ないと思う。良くも悪くも営業成績次第なので、毎月一定のラインを超えれば、ある程度納得いく額が入ってくる。
昇給に関しては具体的な項目などは無く、年数に応じて少額上がっていく形。あまり実感は無い。
毎月の営業インセンティブの比率が大きいため、賞与は少ない。インセンティブひと月分程度。
評価制度：
基本的には実力主義。昇格の条件は一応決まってはいるのだろうが、しっかりと認識できるものではなく曖昧。営業成績やその他作業、人柄、社員増減のタイミングなど、バランス・時期を総合的に判断しているようなイメージ。年齢的な部分での制約は感じられない。
月の支給額は営業インセンティブありき。個人的な感覚としては基本給は非常に少ないと思う。良くも悪くも営業成績次第なので、毎月一定のラインを超えれば、ある程度納得いく額が入ってくる。
昇給に関しては具体的な項目などは無く、年数に応じて少額上がっていく形。あまり実感は無い。
毎月の営業インセンティブの比率が大きいため、賞与は少ない。インセンティブひと月分程度。
評価制度：
基本的には実力主義。昇格の条件は一応決まってはいるのだろうが、しっかりと認識できるものではなく曖昧。営業成績やその他作業、人柄、社員増減のタイミングなど、バランス・時期を総合的に判断しているようなイメージ。年齢的な部分での制約は感じられない。