回答者: 男性/ プロデューサー・プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 75万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
業界平均や顧客への価値提供を考えるとさほど高くないが、その分を人的な福利厚生に投資している印象。
バックオフィスやマネジメントの様々なケアが充実していることに価値を感じる場合は好ましい環境と思う。
利益獲得の貢献度が給与に連動するため、指名で案件獲得できるようにならないと一定以上の給与レンジまでは届かない。
評価制度:
目標設定と組織貢献での評価が重要視される。
マネジメントラインが「役割」と見なされており、案件での年齢や実績ではなく特性によりリーダーやマネージャーに抜擢されるケースが多い。
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回答者: 男性/ プロデューサー・プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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