回答者： 男性/ ブランドバッグ・時計・貴金属等の質預かり・買取、及び店頭販売・ネット販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 525万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 525万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給・賞与は必ずあります。昇給は年内の4月、10月。賞与は年内の7月、12月。前期、後期に分けての個人評価および日常での業務姿勢が大きく反映致します。また余程の事（会社に対し大きな問題を出す等）がない限りは減給等もありません。各種手当ても都度申告すれば問題なく支払われますの安心して働けます。
評価制度：
個人評価は前期、後期に分け年2回行われます。各々で各目標を立てた上で自己評価を行い、各店舗責任者、専務取締役、代表取締役社長からも個人に対して評価も行われます。今現在ほとんどが若い世代で店舗運営を行っているので、どちらかというと年功序列ではなく実力主義寄りになるかと思いますので若い世代でも十分に上を目指せる可能性はあります。
年2回の昇給・賞与は必ずあります。昇給は年内の4月、10月。賞与は年内の7月、12月。前期、後期に分けての個人評価および日常での業務姿勢が大きく反映致します。また余程の事（会社に対し大きな問題を出す等）がない限りは減給等もありません。各種手当ても都度申告すれば問題なく支払われますの安心して働けます。
評価制度：
個人評価は前期、後期に分け年2回行われます。各々で各目標を立てた上で自己評価を行い、各店舗責任者、専務取締役、代表取締役社長からも個人に対して評価も行われます。今現在ほとんどが若い世代で店舗運営を行っているので、どちらかというと年功序列ではなく実力主義寄りになるかと思いますので若い世代でも十分に上を目指せる可能性はあります。
東京関根産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ブランドバッグ・時計・貴金属等の質預かり・買取、及び店頭販売・ネット販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら