同じ業界の企業の口コミ
2.8
長崎県長崎市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフトで決まった休みしかやすめない。有給の日数を提示しないし...
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3.0
岡山県倉敷市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.8
大阪府大阪市西成区花園南1丁目4-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:衣料品では、160時間で勤務していた。残業はあったとしても月...
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3.9
愛知県知多郡美浜町大字豊丘字原子32-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売、加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは週2回必ずとれます。曜日はだいたい決まりますが変更の相...
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2.5
神奈川県川崎市川崎区桜本2丁目32-1川崎SRC内
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に希望日が取れます。シフト制なので曜日関係なく休めます...
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2.5
静岡県沼津市大岡196126
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日99日自分のとりたい有給はとれない半休があるが部門ご...
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3.1
東京都江東区亀戸3丁目2-14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望の休みが取りづらいです。人が常に足りて無いのでお昼休憩も...
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3.3
京都府京都市下京区三光ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:固定残業時間(18:15)終了後に残る人が非常に多い。18:...
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3.1
京都府京都市上京区浄福寺通上立売上る大黒町719
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】シフト制のため、長期休暇は取れない。また、...
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3.3
青森県青森市大字石江字三好130-1カブセンター西青森店 2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:基本的に土日は休めません。平日休みのメリットを見つけられない...
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株式会社ソーシャルクリエーションのカテゴリ別口コミ(50件)
株式会社ソーシャルクリエーションの回答者別口コミ(8人)
- FC事業部 / なし / SV 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年06月14日
- スーパーバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年06月01日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月08日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年11月21日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
流通・小売(スーパー・コンビニエンスストア)業界
株式会社ソーシャルクリエーションの評判・口コミ
株式会社ソーシャルクリエーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソーシャルクリエーションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
夏季休暇や年末年始など休みもしっかり取れ、仕事を計画的にきちんと終わらせれば、有給休暇も取りやすい。仕事とプライべートのメリハリがあるので切替えができる。また子育てに理解ある会社なので、希望する人には時差出勤を取り入れている。職種によってはリモートワークも推奨しており、世の中の変化に応じて柔軟に対応している。