回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事の裁量権:
責任感を持って仕事をし、自分で案件を回せれば裁量権は増えていく。ママとして働いている人が多いので、自分たちでセーブしている部分はある。裁量権はあるが社長が交代してから上手くいっていない部分がある。
成長支援制度:
オンラインセミナーなどの開催はあり、リサーチなども自分で決めて行って良いが、常に人手不足状態で長くいる社員に負担がかかっており時間の調整を負担に感じた。
責任感を持って仕事をし、自分で案件を回せれば裁量権は増えていく。ママとして働いている人が多いので、自分たちでセーブしている部分はある。裁量権はあるが社長が交代してから上手くいっていない部分がある。
成長支援制度:
オンラインセミナーなどの開催はあり、リサーチなども自分で決めて行って良いが、常に人手不足状態で長くいる社員に負担がかかっており時間の調整を負担に感じた。
プランニングオフィス・ラグーン有限会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文プランニングオフィス・ラグーン有限会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
元々女性が多く、そのメンバーが結婚し、出産を経ていくうちに、働きやすいよう制度を柔軟に変えていってくれたことは大変感謝している。
福利厚生制度の改善点:
仕事への責任感があり、こうして欲しいという希望があれば改善してくれていたので不満はなかった。
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