企業カルチャー・社風:アルバイトの自分でもオーナー、社員さんが良くしてくれる。色ん...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアータワー ２９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 受付スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
東京都豊島区東池袋３丁目１５－１５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質の日本企業なように思われます。組織体制・コミュニケー...
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3.2
東京都渋谷区東１丁目２６－２０東京建物東渋谷ビル １３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店ごとにスタッフが団結しているため、お店によっては皆仲良し！...
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3.3
東京都品川区東品川２丁目２－２０天王洲オーシャンスクエア ２５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】夏の納涼会や、新入社員の会や、全体会議、忘...
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3.1
岐阜県岐阜市都通４丁目１１－１アシストHDビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社だと思う。組織体制・コミュニケーション:同じ出向先の...
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3.3
神奈川県川崎市中原区新丸子東３丁目１２００ＫＤＸ武蔵小杉ビル ２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による差が大きい、JTCと比較すると有給取得・フレックス...
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3.2
愛知県名古屋市中区新栄１丁目３３－１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業担当/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心があって前向きなかたが多く、やりがいを感じることができ...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿１丁目１９－１９恵比寿ビジネスタワー １３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ドイツの会社で日本に株式上場されていないため、株主に対してど...
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3.3
東京都千代田区内幸町１丁目５－２内幸町平和ビル １９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:体育会系です。賑やかだったりちょっと暑苦しいなと思う環境です...
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3.1
京都府京都市南区ＫＩＮＤ３ １Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:CS・ESを唱えていますが、どちらの方向も向いてない。特にE...
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株式会社日本ルミナスのカテゴリ別口コミ（39件）
株式会社日本ルミナスの回答者別口コミ（10人）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2020年05月28日
- 代表取締役社長 / 代表取締役社長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年05月18日
- 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.4
最新の回答：2020年06月30日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.4
最新の回答：2015年08月01日
- 眼科じぎょうふ / アカウントマネジャー / アカウントマネジャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答：2022年07月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本ルミナスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 代表取締役社長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 代表取締役社長
イスラエルカルチャー。独断とトップダウンの社風。現地の意見は重要視されない。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は良いとは思えない。特にファイナンス指導。
コミュニケーションはその部署のマネージャーによる。
ダイバーシティ・多様性:
あまりグローバル化が進んではいない。イスラエルの会社なのでそれ以外を軽視する傾向がある。