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株式会社文化放送キャリアパートナーズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】少人数であり、中途社員が多いため、馴染みやすい環境です。社風もお堅くないので、自身のやり方で動くことができます。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:企業の採用活動を手助けするというわかりやすい方針のため、企業の経営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】取り組んではいますが、現場任せで立
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:会社の主サービスについて、需要がなくなってきているように感じていま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
会社の安定性:会社として目指すべき姿が見えづらいため、一人ひとりのモチベーション
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
事業での社会貢献:「企業の採用活動を手助けする」とわかりやすい方針のため、社員も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:細かな仕事のやり方に関しては、リーダーシップが取れる人材が少ないた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:新卒がほぼ1~3年ほどで辞めてしまい、残りません。ほぼ毎年採用して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:新卒はいちおう採用しています。また、少し前まで成果が少なくても待遇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:短期間の研修後に現場にすぐ出されるので、力が身につきやすいかもしれ
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回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の弱み:自社コンテンツを多く持っていたが、うまく活用しきれていない印象があっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
会社の安定性:目まぐるしく移り変わる就職市場について、経営層がついて行けてない印
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月22日
事業の強み:資本に文化放送が入ってます事業の弱み:同業過多。参入障壁低。事業展望
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:良くも悪くも景気に影響される業界である。景気が悪くなればすぐに採
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