回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年1回だが、自身が半年でできることが増えた、スキルが大幅に上がった等、成長したと自身が思えば、半年で再度人事考課を受けることができ、上長の承認がされれば、昇給、昇格をすることができる。
月給制は賞与が年3回(定期賞与2回・決算賞与1回)、年俸制は賞与が年1回。
決算賞与は会社の利益と職位によって自動で決定される金額と、自身が参画していたプロジェクトの利益に応じてプロジェクトマネージャが利益分配する金額がある。
年俸制の場合は決算賞与の金額で年俸が大きく変わるため、早く昇格し、利益率の高いプロジェクトで、貢献したことをマネージャに評価されるとより高額になっていく。
マネージャーレベルになると、決算賞与だけで300万円オーバーとなることもあるとのこと。
給与は職位に応じてテーブルがあり、下限と上限が決まっている。上限までいってしまうと、どんなに評価が良くても給料が上がらない。(賞与は上がると思うけど)
職位は本人が昇格の希望を出し、上長に推薦され、マネージャ陣・役員によって承認される。
このため社内においてプロジェクトにどれだけ貢献できているのかをきっちりアピールしておいた方が得である。
※もちろん、口下手なハイスキル要員も存在するため、適切な評価となるように多面的に見てくれている印象がある。
評価制度:
成果主義だと思う。
昇給は年1回だが、自身が半年でできることが増えた、スキルが大幅に上がった等、成長したと自身が思えば、半年で再度人事考課を受けることができ、上長の承認がされれば、昇給、昇格をすることができる。
月給制は賞与が年3回(定期賞与2回・決算賞与1回)、年俸制は賞与が年1回。
決算賞与は会社の利益と職位によって自動で決定される金額と、自身が参画していたプロジェクトの利益に応じてプロジェクトマネージャが利益分配する金額がある。
年俸制の場合は決算賞与の金額で年俸が大きく変わるため、早く昇格し、利益率の高いプロジェクトで、貢献したことをマネージャに評価されるとより高額になっていく。
マネージャーレベルになると、決算賞与だけで300万円オーバーとなることもあるとのこと。
給与は職位に応じてテーブルがあり、下限と上限が決まっている。上限までいってしまうと、どんなに評価が良くても給料が上がらない。(賞与は上がると思うけど)
職位は本人が昇格の希望を出し、上長に推薦され、マネージャ陣・役員によって承認される。
このため社内においてプロジェクトにどれだけ貢献できているのかをきっちりアピールしておいた方が得である。
※もちろん、口下手なハイスキル要員も存在するため、適切な評価となるように多面的に見てくれている印象がある。
評価制度:
成果主義だと思う。
株式会社サイビーンズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ PG/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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