回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はほぼ行われている。賞与は年2回あり、前年の営業利益によるが、年間で4ヶ月強支給されていた時もある。固定残業手当だが、総務・経理職は繁忙期を除けば残業はそこまで多くない（月10時間未満）のため、年間を通して実際の残業時間より手当の方が多いかと。
評価制度：
どちらかというと実力主義に近く、結果や評価が高ければ20代で役職（主任）に就く社員もそれなりにいるし、30代前半で管理職（課長以上）になることも珍しくない。ただ勤務態度や売上貢献度、マネジメント力など評価が低いと、勤続年数が長くても役職が付かないこともある。
昇給はほぼ行われている。賞与は年2回あり、前年の営業利益によるが、年間で4ヶ月強支給されていた時もある。固定残業手当だが、総務・経理職は繁忙期を除けば残業はそこまで多くない（月10時間未満）のため、年間を通して実際の残業時間より手当の方が多いかと。
評価制度：
どちらかというと実力主義に近く、結果や評価が高ければ20代で役職（主任）に就く社員もそれなりにいるし、30代前半で管理職（課長以上）になることも珍しくない。ただ勤務態度や売上貢献度、マネジメント力など評価が低いと、勤続年数が長くても役職が付かないこともある。
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