口コミ投稿日:2022年06月24日
口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 女性/ 視能訓練士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.6
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3.4
東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ミラエール推進部という常用型派遣で入社しました。面接が内定頂...
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2.7
東京都渋谷区道玄坂2丁目10-7新大宗ビル1号館 9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みのとりやすさなどを期待していた。入社後は期待通り休みを取...
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2.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には求職者のコーディネーター業務メインだと聞いていまし...
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4.2
東京都豊島区東池袋118-1Hareza Tower 27階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまり感じていません。...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル 22F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接は各施設のリーダーと会社の正社員の担当者が行う。入社後も...
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3.1
新潟県新潟市中央区東大通1丁目7-10新潟セントラルビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し色々な事務スキルが身につくと思ったのですが、結局テン...
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3.5
宮崎県西都市大字鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも業務に対しての給与がとても低い。クライアント...
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2.8
神奈川県横浜市西区
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電子設計部/ SEP主任技師
入社時の期待と入社後のギャップ:収入の保証が不安定。安定収入とはいいがたい。自宅待機になると...
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3.3
東京都千代田区神田神保町3丁目29番地帝国書院ビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EXCEL女子事業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:本社勤務の一部の職種は残業時間が多くなりがちだった...
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2.8
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-8新大阪阪神ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験OKの事務職の求人を見て応募したが釣り求人だったイメー...
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株式会社メニコンビジネスアシストのカテゴリ別口コミ(94件)
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2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年09月13日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年08月08日
- 眼科職員 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年05月31日
- 販売 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
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3.5
最新の回答:2022年06月24日
- 眼科派遣スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年04月12日
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株式会社メニコンビジネスアシストの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ライフワークバランスがとりやすい。残業はほとんどなく、自身の裁量で仕事ができるため融通が利く。
有休や突発的な休みも取りやすい。前述したが、ルーティンワークがメインのため慣れてしまえば時間が余るくらいになる。
入社前に認識しておくべき事:
入社前に聞いていたよりも社風はいい意味で緩い。(社員に対して甘い)
家庭の都合などによる遅刻早退や休みに対しても柔軟に対応してくれる。
改善を期待している点をあえて挙げるとすれば、上記のような緩い社風にも関わらず、
業績に対して追及があること。当然なのだが、もう少し締めるところを意識しないと難しいと思う。