口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 38F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ルールや規則が厳しく、事例を重んじる傾向にあります。そのため...
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2.8
東京都千代田区内神田215-9The Kanda 282ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はその園によります。突然異動するよう言われ、今見てい...
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3.2
東京都世田谷区上北沢3丁目8-19
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:キリスト教の法人で、研修などでは毎回聖書を読み、歌を歌わされ...
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3.1
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-30堂島プラザビル 9F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:家庭的にこだわっている感じはある。保育現場ではこどもの成長が...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目29-1第6安田ビル 5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん、会社を大きくしようとしている。発展途上の不安定さは...
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3.3
東京都国立市矢川3丁目16-1
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:モチベーションの高さは個人だけでなく、部署によってかなり違う...
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2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10-10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外部から応援という形で来ている保育士はとても重宝されていた。...
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2.9
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-17堂島グランドビル 8F
医療・福祉・児童福祉
3.0
東京都目黒区下目黒1丁目6-20明治安田生命目黒ビル 5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:研修が頻繁にありそこで他園との交流もあり、いいと思った。...
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3.2
東京都渋谷区渋谷12-5MFPR渋谷ビル 13F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:経営ばかりが重視されているので、数や規模を目立たせようと必死...
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社会福祉法人あざみ会のカテゴリ別口コミ(48件)
社会福祉法人あざみ会の回答者別口コミ(9人)
- 保育士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月14日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月16日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月04日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年04月12日
- 保育士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人あざみ会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
園にもよるが、園長と主任が絶対的決定権を持っており、こちらから意見を出したところでほぼ通ることはない。挑戦してみようという機会もそれほどない。
どれだけ頑張っても園長がダメならダメなところがある。
組織体制・コミュニケーション:
先輩や主任とは相談しやすい。職員会議が月に一度あるのでそこで意見交換をしている。
ダイバーシティ・多様性:
男性の先生も何人かいる。国籍が違う先生もいる園もある。