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回答者別の社員口コミ(株式会社メルフィス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 経理 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 経理
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
120時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:表向きの業務は「経理・財務に関する決算業務・会計コンサ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:出向派遣という三菱電機グループに社員を出向形態で長期派遣する事業を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月04日
勤務時間・休日休暇:週休二日しっかり休める。親会社の三菱電機がニュースで紹介され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月01日
雇用の安定性:三菱電機は伝統的に大規模なリストラはしないため子会社も雇用について
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月21日
仕事内容:出向により三菱電機とその関連企業で客先常駐という形態で働くことになる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:何事にも事前根回しによって物事がスムーズにすすむように
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口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グループ会社向けの業務しかなく三菱電機のいいなりにならざるを得ない。利
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月02日
勤務時間・休日休暇:派遣会社のため、社外で働いている社員にはメルフィスの就業規則
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月02日
新規事業への取り組み:業務部を中心として会社の戦略事業を検討中。業務部スタッフは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月27日
成長性・将来性:設立以来15年以上特定派遣ビジネスを中核事業とし、出向派遣ビジネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月27日
入社理由・入社後の印象:小さな会社のため業務部にきちんとした人材を配置する余裕が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月20日
多様な働き方支援:出向派遣会社のため、社員の労務管理は出向先に大きく依存している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月20日
多様な働き方支援:三菱電機の子会社だけあって、残業時間の調整がすばらしい。管理職
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口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:三菱電機の子会社のため倒産の心配はない。取引先はグループ会社に限定して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月14日
成長性・将来性:出向派遣会社なので優秀な社員は社外で働いている。社内には親会社か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月14日
成長性・将来性:人材派遣事業を出向制度に組み込んだ日本初の企業。出向派遣こそ三菱
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月14日
仕事内容:三菱電機の経理業務を担う専門子会社。職種が選べるため、経理関係の仕事だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年09月19日
働きがい:三菱電機の子会社であるため、収入や将来のキャリアは限定的。部分的に組織
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年09月18日
社長の手腕:特定派遣会社からスタートしたため人材が集まらず、会社設立当初は能力の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年09月04日
多様な働き方支援:表向きの残業時間は抑制傾向にある。働きたくない社員は、定時帰宅
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月20日
入社理由・入社後の印象:従業員数が毎年減少しているため、若い人にチャンスがある。
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月19日
入社理由・入社後の印象:入社前はチームワーク・協調性・やりがい・コンプライアンス
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月14日
成長性・将来性:自社の正社員を人材派遣で働かせる、出向派遣ビジネスで急成長をして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
雇用の安定性:業績は悪く、成長性もないが親会社が三菱電機のため倒産することはない
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
成長性・将来性:成長性・将来性がないことがメリットにもなっている。もともと派遣事
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2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
新規事業への取り組み:三菱電機の子会社なので、自由な会社経営は許されていない。出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
勤務時間・休日休暇:メルフィスの出向派遣社員は三菱電機グループで働いているが、残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
企業文化・社風・組織体制:三菱電機の子会社のため親会社の命令を徹底させることが可
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも親会社の三菱電機の保守的な組織文化が根付い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月11日
勤務時間・休日休暇:労務管理を柔軟にしすぎたため、社員の残業時間の把握が全くでき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月11日
勤務時間・休日休暇:一応の三六協定はあるものの、社員のほとんどを出向派遣社員とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月05日
多様な働き方支援:入社後すぐに出向派遣社員として三菱電機等で働くことになるが、残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月05日
入社理由・入社後の印象:会社の方針としてコンプライアンス重視をかかげているものの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月05日
企業理念の浸透:三菱電機と同じ組織文化・理念を持っている。コスト意識は非常に高く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年08月04日
企業文化・社風・組織体制:事業の中核を担う出向派遣社員を、メルフィス社内に不在な
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株式会社メルフィスの回答者別口コミ (11人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年07月19日
  • 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年06月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月20日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2019年11月04日
  • ソリューション 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月31日
  • コンサルティング 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年01月30日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2018年04月02日
  • 経理 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年12月30日
  • 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年03月08日
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