回答者： 男性/ 経理コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 28万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的には年功序列型で、毎年少額ではありますがベースアップがあります。
ただし、成果＝給与UPとはならず、しっかり稼ぐとなると残業が必須です。
評価制度:
年齢等の条件を満たしたタイミングで論文＋面接で試験が行われ、合格すると昇格です。
段階がありますが、１回目の昇格については、能力に問題がなければだれでも昇格でき、
２回目の昇格から篩にかけられる印象を受けます。
基本的には年功序列型で、毎年少額ではありますがベースアップがあります。
ただし、成果＝給与UPとはならず、しっかり稼ぐとなると残業が必須です。
評価制度:
年齢等の条件を満たしたタイミングで論文＋面接で試験が行われ、合格すると昇格です。
段階がありますが、１回目の昇格については、能力に問題がなければだれでも昇格でき、
２回目の昇格から篩にかけられる印象を受けます。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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