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京浜急行バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦とかする職種では無いです。
毎日決められたダイヤをこなすののみです。

組織体制・コミュニケーション:
一応上司は居るけど、上役が運転手に仕事を頼む職業なので他の職種の上司と部下の間柄とは違うと思う。
車庫を出たら1人なので、責任はあるが
人間関係は楽。

ダイバーシティ・多様性:
なにも無し。

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鎌倉市営業所

1.5
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:運転手は、運行係へ職種変更することが可能。社風は、古色歴然
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:アナログ主義といった感じ。組織体制・コミュニケーション:深
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回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:良い意味で現場への縛りが緩いように思えます。バスの運行現場
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回答者: 男性/ バス運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:営業所によって当たり外れは大きい。神奈川県内でも三浦半島中
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
ダイバーシティ・多様性:職業柄男性の割合が圧倒的に多いです。外国人の方は居ないと
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はいい方だと思います。上司と部下の関係
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
組織体制・コミュニケーション:交流は、ごさいません。ダイバーシティ・多様性:性別
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】休憩はわりと自由。仕事は基本的に2人1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:京急グループということで、グループ会社が多く様々な特典
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:古き良き体育会系組織体制・コミュニケーション:人によるとし
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回答者: 男性/ 旅客サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系。夜勤やシフト勤務で体力がすべてなので、これに尽き
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2.7
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