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フォロー数7人

セントケア千葉株式会社の平均年収は360万円、年収範囲は250～500万円です（12人の正社員の回答）。

セントケア千葉株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを16件掲載中。

セントケア千葉株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
360万円	250~500万円	12人

（平均年齢37.8歳）

回答者の平均年収	360万円
回答者の年収範囲	250~500万円
回答者数	12人

（平均年齢37.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	250万円（平均年齢27.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	371万円（平均年齢39.8歳）
その他（公務員、団体職員他）	370万円（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	30万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:資格取得補助あり資格手当等評価制度:新卒（高卒・大卒）に関しては研修制

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回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	30万円	1万円	51万円

年収	460万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	51万円

給与制度:基本給は低いが、手当等が多くあり職種によっては高給を貰える。昇給に関し

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	30万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

賞与:上半期と下半期共に個人目標を2つ設定します。その2つの比重（どちらが重要か

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回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
103万円	8万円	0万円	0万円

年収	103万円
月給（総額）	8万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:私は契約社員としてはたらいているので賞与はありませんが、正社員はボーナ

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回答者：回答なし/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 訪問入浴

3.1

口コミ投稿日：2022年07月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職

4.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	90万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:毎年7月に昇給がある。評価制度:頑張れば

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

給与水準：転職した際の経験による給与考慮がほとんどなくスタート給与は経験や能力の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは0.5ヶ月分ほど。介護職には処遇改善加算というものがあり、そ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年に一度1～3つの目標を設定し、それをもとに上司と面談を行うが、時間

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：取得取得のバックアップはありますが将来的に有望の方でないと利用できない

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列ではないと思うが、歴の長いスタッフの問題行動も、やめられると困

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：資格を持っている人は時給が高くなりますので資格取得に対して前向きになれ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司の評価を教えてもらうことができないので、その後の改善に役立たない。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：1年に1回、人事評価がある。自己評価では、チェック形式で、自己分析など

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口コミ・評判に関する注意事項

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セントケア千葉株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

福利厚生:通勤手当は全支給、退職金制度もあり。オフィス環境:どこの営業所も比較的

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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時給：1390円　～　2240円千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル12F

訪問介護ヘルパー

パート、アルバイト

時給：1390円　～　2240円千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル12F

訪問介護ヘルパー

パート、アルバイト

時給：1390円　～　2240円千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル12F

会社名	セントケア千葉株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://chiba.saint-care.com/
所在地	千葉県千葉市中央区

従業員数	419名
設立年	2006年
資本金	5百万円
代表者	遠藤久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

セントケア千葉株式会社の平均年収は360万円、年収範囲は250～500万円です（12人の正社員の回答）。

セントケア千葉株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを16件掲載中。

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	250万円（平均年齢27.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	371万円（平均年齢39.8歳）
その他（公務員、団体職員他）	370万円（平均年齢29.0歳）

セントケア千葉株式会社の年収・給与

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