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双日株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:22人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.0

双日株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。双日株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを380件掲載中。エン ライトハウスは、双日株式会社への転職・就職活動をサポートします!

双日株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

708万円 (平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

250~1300万円

回答者数

26 (正社員)

回答者の平均年収 :708万円 (平均年齢 32.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1300万円
回答者数 :26 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
675.0 万円
(平均年齢 31.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
700.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
1,300.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
2.7
2020年時点の情報
福利厚生:
伝統的な日本企業として必要な福利厚生はあり、充実していたように感じるが、派遣社員は利用対象外なので恩恵を受けた覚えはありません。

オフィス環境:
執務室は広くてキレイです。会議室も多くありましたが、利用が多いためなかなか取れません。カフェも広くコンビニ形式で充実していました。
建物も立派なオフィスビルです。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
福利厚生:
住宅補助がないかわりに寮があったのは助かったが、いかんせん男子寮が遠すぎて、トレードオフで通勤の負担があった

オフィス環境:
非常に清潔に保たれていた

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2016年時点の情報
福利厚生:住宅手当がない。福利厚生施設が大したことない。例えば割安で使えるスポーツクラブ、ジムもあるにはあるが、ビジター料金が少し安くなるだけで、会員になる際の月額が安くなるようなプランさえない。元々商社は高収入ゆえに福利厚生は大したことない業種かもしれないが、あまりにもお粗末。
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
入社時から文化レベルでどんどん改善されていたが、仕事の取捨選択はできていない部隊だったので、仕事が減ることはなく、そのことによる負担はあった。

多様な働き方支援:
当時は何もなかった。今はわからない。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
社員は有給が多く、持て余している人がほとんどでした。夏季休暇や慶弔休暇、お正月休みも有給とは別にありました。若い社員は積極的に有給を消化していました。

多様な働き方支援:
リモートワークも早退も、働きかたの自由はありました。女性への支援も手厚いですが、派遣社員はいっさい恩恵を受けません。ただ、いつでも自由に休暇を取る風土はありました。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ジョブローテーション・フォロー面談等あり。新卒社員を大事に育てようと言う気概が特に強く、インストラクターとマネージャーとの面談は毎月1回は最低でも設けることが義務付けられている。また、3-5年毎に異動が必ずあり、担当業務が同様のまま3年以上続くことは滅多にない。ジェネラリストを多く会社として持ちたいと言う意向が垣間見える。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いかにも大企業。どんなに現場の意見といっても、トップダウンにならざるを得ない。これは双日特有の現象ではないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
ノリがいいとは思う。退職した今でも元同僚とは深い親交がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用とか女性管理職登用とかは当時やっていたが、どれもこれも微妙であった。本当に多様性を求めてる、それはなんのために求めてる、というのは感じられなかった。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】再建完了後、次は五大商社に追いつきおいこすことであり、それには、会社の成長が必要で、自分の力次第で出来ると感じるだけの責任ある仕事を行える点。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:合併企業にて個人の能力にそこそこ差があり、下の方のものと業務を行うと、会社の成長より、保身と声の大きさが先にでる社員が限定的ながらいる点。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性でもフェアに昇進するopportunityは与えられる環境にはあると思う。実力ある女性とどんどん管理職に登用されらばと願うが、まだまだ稀。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:三年連続ナデシコ銘柄に認定されており、積極的に女性採用を行なっていることは伺える。実際現場でも総合職の女性が目に見えてわかる環境にある。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:特に女性だからダメとか良いということはないフェアな状態なので、女性管理職が必要なら、より優遇する様な制度を持てば良いと思う。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:現在の経験は恐らく専門知識が必要な法務やシステム関連の組織、企業を除けば、だいたいの組織、企業では通用する能力は身につけられていると感じる点。(実際に他社からのオファーも不定期ながら頂く状況)
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:世間一般では給与は高いとは思うが、上位商社との差は特に賞与がまだ歴然としており、似たような業務をしていての差を目の当たりにすると、この先終身勤務し続けて良いものかは少し省みるところはあり。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】上司は逃げないし、守ってくれるし、しっかりとした方向性を指し示してくらるし、着いていこうとは思う。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:前職は名実共に優良企業であったが故に退屈でもあり、若い時から第一線の業務を希望していたところ、丁度再建真っ只中で猫の手も借りたいという現社の思惑が一致し、入社する運びとなった。入社した際には、そこまで任せて良いのかという程、第一線の仕事を任され、同世代と比較しても良い経験と実力値を身につけられていると実感できる。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:現在は会社の財務状況もだいぶ改善するも、まだまだ底上げが必要な状況にて、他社よりも、より頑張らなくては安泰とは言えない点。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】面接やセミナー、社員交流などで関わった社員との相性が良く、彼らと仕事がしたいと思った為。海外転勤のチャンスがあること。実際にいまNewYorkに勤務中。良くは無いが日系企業内では人並みで、最悪の給与水準では無いこと。【入社後のギャップ】部署や上司によって当たりはずれが大きいこと。また、合併後10数年を経ても社内の規程が未だ整備されておらず、特に人事関連の規程は手探りな段階であるのが、非常に驚きであった。人事部の人材レベルが非常に低い。入社前は、双日はエネルギッシュな社員が多いと言う印象であったが、実際には全く違う。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社長の手腕:職能が強い権限を持ち過ぎているという経営スタイルであることは感じ、現場主義であることが歴史的に強みであると思っている。
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:本物の商社マンになるかたには勧めない。まぁ日本には商社マンと言える会社があるが?は疑問視します。グローバルビジネスの世界から見て、日本は後進国だから。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】実力があり、人脈があり、自分から新しいビジネスを立ち上げ構築できないなら辞めたほうがいい。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円100万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
総合商社最下位とはいえ、さすがの給与水準。自分が貢献した役割以上にもらっていたと感じる。商社という性質上、なにもできないところから始まるゆえ、最初の数年間の給与というのは会社から見た時には初期投資なのだと感じる

評価制度:
数字を持たない部隊はやはり定性的な評価にならざるを得ない感じ。評価面談に5分以上はかからなかった。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
派遣社員だったため本社社員の給与体制についてはまったくわかりません。

評価制度:
派遣社員だったため自分には関係ないのでわかりません。完全な年功序列の企業で、同期、というつながりが深く、中途採用の方は浮く感じです。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:総合商社間での給与の差は依然としてあるように思います。特に賞与の差が大きいようです。それを除けば、概ねそこそこの給与は得ているという感覚です。
口コミ投稿日:2018年05月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
オフィス環境:自由で、個人が自分のアイデアで、新しいことにチャレンジすることができる。また、人間関係もギスギスしていない。基本的には年功序列だったので、中にはおっとりしていて、ぬるま湯にゆっくり浸かっている人もいる。当時は女性の総合職は少なかったが、今は増えて来ている。基本的には研修がしっかりしているためビジネススキルはレベルが高い。新規ビジネス立ち上げが奨励され、周囲にチャレンジする人も多く経営者としての視点は、若いときから養われる環境にある。
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属先や担当業務で大きく変わる点。配属先との、コミュニケーションスタイルだけでなく、業務内容との相性が良くないと、1-2年程度で退社する社員が多くいる。特に転職で入ってきた社員で具体的な希望する専門業務があるにも関わらず、ジェネラルな業務に追われ、やりがいを感じずに転職されるケースが散見。実際には転職したいと思っている社員も一定数いるが、良いと思える転職先が見つからず、居続けているケースもある。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ 営業経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
9:15-17:30休暇も取りやすく、20年目休暇とかで二週間休みがもらえたりする。
なので有給休暇や夏休み5日丸々取ったら1ヶ月間くらい休む社員も中にはいた。

多様な働き方支援:
iPadが貸与される。できないおやじでもiPadを使いたいがために申請したりする。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属のミスマッチを要改善。配属のミスマッチが散見され、年次によるが入社1-3年以内に退職する若手が10~20%はいる。会社の文化に合わないこともあるが、コミュニケーションスタイルが異なることによるミスマッチも多くあることから、そういった事も踏まえて相性が良い部署へ配属させることが重要(ファーストリテイリングが、コミュニケーションスタイルを重視した配属にしていると聞いている)。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】・上司が残業している際に、先に帰ろうとすると、もう帰るのか?という顔をあからさまにされる点。・仕事をしない上司だと、担当者レベルにしわ寄せがいき、深夜や休日に関わらずに仕事をしなければいけない点。・有給休暇は年間20日間あるが、消化できても3日程度である点。・若いうちは仕事のことだけを考えて頑張り、管理職になったらのんびりする、と言う考えが一部の管理職に蔓延している点。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】担当している業務内容に精通していることは勿論、それに加えて、誰とでも業務上のコミュニケーションを円滑に取れ、且つ社内に敵を作りにくいタイプの人物が活躍している。社外の方々から信頼され、担当業務や実務に精通していても、一定数の敵を作りがちな性格・コミュニケ―ションスタイルの人は、感情的なしこりを残しやすい為、長期(5~10年以上)に渡って活躍しづらい。
口コミ投稿日:2018年05月 1日

双日株式会社の回答者別口コミ (33人)

  • 事務
2020年時点の情報
    女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 301~400万円
2.72020年時点の情報
  • 企画
2019年時点の情報
    男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 701~800万円
3.42019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2016年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 1001~1100万円
3.22016年時点の情報

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株式会社西松屋チェーン
総合職 ★未経験・第二新卒歓迎★単身寮・社宅あり★社員定着率90%★25期連続増収中★ 正社員
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月給22万6000円以上+賞与年2回 【例】年収400万円/27歳(経験1年)<希望の勤務地へ配属/転勤なし>東京・札幌・埼玉・静岡・名古屋・新潟・大阪・福山・福岡にある営業所
堺商事株式会社
法人営業 ◆海外出張あり/海外10拠点を持つグローバル専門商社/賞与昨年実績4ヶ月分 正社員
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株式会社サン・クラルテ製薬
インハウスWebデザイナー(企画・デザイン制作から分析まで担当)◎残業ほぼナシ&年間休日120日! 正社員
月給18万円以上+各種手当+賞与年2回 ※スキル・年齢・経験などを考慮して決定。本社/福岡県福岡市中央区大名2-9-27(赤坂駅より徒歩5分)※転勤ナシ。U・Iターン歓迎。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名双日株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.sojitz.com/jp/
所在地 東京都千代田区内幸町2丁目1-1飯野ビルディング 3F
従業員数2482名
連結従業員数18912名
設立年2003年
代表者藤本 昌義
上場年2003年
平均年収1139万円
平均年齢41.9歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(961人)/口コミ(5965件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(815人)/口コミ(5837件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1018人)/口コミ(4489件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(994人)/口コミ(4437件)

平均年収(正社員)497万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(730人)/口コミ(4053件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1013人)/口コミ(3950件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(563人)/口コミ(3637件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(462人)/口コミ(2971件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(201人)/口コミ(2335件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)