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回答者：回答なし/ 教務スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:真面目な社風で営業よりも教学寄りなのできちんと教育がやりたい

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回答者：男性/ 生徒指導/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:学生指導がメインですので、人と対話する能力がつきます。また、

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回答者：男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当は存在しない。研修もほとんどなく、現場で仕事を覚

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：男性/ 学校職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本教務部/ 課長補佐

4.0

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:定期的に全学あげた研修が実施された。働きがい:駿台が誇る圧倒

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】２０代。社員が少ないので退職のローテション

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】少ない。共同作業が多い中、お互いの仕事の境界線がわか

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。子供の数はかぎられているのに毎年前年度以上

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高い。生徒を見るので生徒がかわいいと思

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】高い。社員の意見を提案とかをとりいれてく

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】多い。年に２回表彰される機

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】いいえ

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学校法人東京薬科大学

3.3

東京都八王子市

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:研修制度はしっからしており、新人教育から、勉強会、専門知識を... 続きを見る

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国立大学法人広島大学

3.2

広島県東広島市鏡山１丁目３－２

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【社内行事について】旅行はある。年に一度宿泊込みの旅行があっ... 続きを見る

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学校法人立命館

2.9

京都府京都市中京区

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

成長・キャリア開発:正社員の方は仕事ができる方が多く、仕事効率の上げ方や人間関係... 続きを見る

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学校法人早稲田医療学園

3.5

埼玉県さいたま市岩槻区

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【成長に対する支援】成長ではなくどういうわけか職員の回転を考... 続きを見る

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ケイ.イー.シー.株式会社

3.1

大阪府枚方市井川ビル

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 教育/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:新入社員研修、定期的に行われる全体研修を通して、社会的スキル... 続きを見る

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国立大学法人福岡教育大学

2.6

福岡県宗像市

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては極めて寛容ですが、失敗... 続きを見る

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学校法人園田学園

2.7

兵庫県尼崎市南塚口町１－２４－１６

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:ない基本的には降りてきた仕事をただただ単純にこなすだけ働きが... 続きを見る

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東京都公立大学法人

3.2

東京都新宿区西新宿２丁目３－１

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:キャリアが不透明なので、将来を見通すことができない。異動も希... 続きを見る

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国立大学法人東北大学

3.3

宮城県仙台市青葉区片平２丁目１－１

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】できることなら長く務めたい。 ... 続きを見る

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株式会社スマイルアップ

4.3

埼玉県上尾市大谷本郷826番地22

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:レッスンでは子どもたちを相手に補助をしたりしますが、補助の練... 続きを見る

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会社名	学校法人駿河台学園
業界	人材・教育（学校教育）
URL	http://www.sundai.ac.jp/
所在地	東京都千代田区神田駿河台２丁目１２

従業員数	749名
設立年	1952年
代表者	山﨑良子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1513件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / スクールマネージャー成長・キャリア開発:研修、会議働きがい:生徒の英語力上達をサポートできること。... (続きを見る)

(3.3)	学校法人河合塾口コミ(1476件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 総合職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:生徒の成長や合格に繋がるときは非常にやりがいを感じる。ただ、... (続きを見る)

(3.0)	株式会社クラ・ゼミ口コミ(1258件) 平均年収（正社員） 332 万円残業時間（月間） 19 時間
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(3.7)	学校法人三幸学園口コミ(1030件) 平均年収（正社員） 479 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 総務部 / 主任成長・キャリア開発:資格取得手当はないが、ビジネスマンとしてキャリアアップに繋が... (続きを見る)

(3.4)	国立大学法人東京大学口コミ(887件) 平均年収（正社員） 556 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 経理 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 経理 / なし働きがい:ここで経理というお仕事について色々学びましたが、穏やかな職場... (続きを見る)

(3.2)	国立大学法人大阪大学口コミ(732件) 平均年収（正社員） 517 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度は整っており、成長する機会はみなに与えられる印象。大... (続きを見る)

(3.5)	国立大学法人京都大学口コミ(676件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:研究職のため、基本的にはすべて自己で取り組むことが求められる... (続きを見る)

(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(657件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 児童指導員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は月1回あります。資格を取得すれば相当な手当はもらえます... (続きを見る)

(3.3)	国立大学法人九州大学口コミ(640件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 競輪 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 文系財務課成長・キャリア開発:不通だと思う。働きがい:部署によると思う。学生よりも教員支援... (続きを見る)

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