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医療法人渓仁会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
表向きは、勉強会は有ります。スキルアップは充実しているが、勤務内の勉強会なので勉強会に参加しない人達にしわ寄せが有り他の患者さんのケアーがおざなりに成っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司の相談は出来るが、上層部にその議題を持って行っても潰される。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:風通しを良くしたいという努力は感じました組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:上下関係が強い部分も残っているので、居心地の良さの感じ方は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:部署によるが働きやすい環境ではあると思う。定期的に上司との
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回答者: 男性/ 顧客管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 顧客管理課

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:北海道随一の急性期疾患(救急患者)を見れる病院がある医師数
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回答者: 女性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リハビリ

2.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:保守的な風土。組織が大きく意思決定に
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回答者: 女性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・コミュニケーション:リハビリ職は病棟ごとに配置されます。数年に1度は病
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:スタッフ通し仲が良い部署が多いダイバーシティ・多様性:医師
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:比較的若い社員が多く風通しはよい。若い社員でも委員会や係の
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や、勉強しスキルアップをする機会がとても多いと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:親切、信頼、進取をスローガンとしており、プロボノやボラ
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:学会報告などを業務時間外に行わないといけないので休めない。
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