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医療法人渓仁会の成長・働きがいの口コミページです。医療法人渓仁会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを171件掲載中。ライトハウスは、医療法人渓仁会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:
勤務時間中に症例検討をする時間が設けられているなど自己研鑽することができます。
院内の勉強会は頻繁に行われており、自分の職種以外の内容も学ぶことができます。

働きがい:
回復期リハビリテーション病棟での勤務のため、様々な患者様の退院支援に関わりました。難渋することももちろんありましたが、チームで一丸となり、患者様のその人らしさを考えた退院支援を進められたと思います。

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回答者：男性/ 医師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月19日

仕事を通して身につくスキル:医師の職種として。特に外科系は病床数以上に手術が多く

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:事務職の場合、資格取得手当はなかったと思います。研修は、多く

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:勉強会がただ開かれており自身のキャリアアップにはなった。また

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:急性期の病院であり、多くの経験が身につく。ラダー制度が推奨さ

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回答者：女性/ かんご/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:他の病院で働いた時に技術知識不足は同期と比べると明らかにある

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回答者：女性/ 理学療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:研修はあまり意味のないものが多かったそれよりも手技など仕事に

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回答者：男性/ 顧客管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 顧客管理課

3.2

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:外部研修あり資格手当も職種によってはあり。（国家資格等）民間

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 消化器内科

4.3

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:心肺停止時の対応研修など急性期では必要とされる研修がよくあり

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:教育制度はしっかりあります。ただ、どこも人が足りないので日勤

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回答者：女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:各専門職の学会や研究会への参加費負担してくれる働きがい:顧客

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回答者：女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年04月15日

成長・キャリア開発:疾患も多く、それに応じた機器の使用、装具の使用等勉強できる場

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：年度によって、目標値はチャンと決めますが、末端までにその目標が伝わって

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：研修会など多いが、それが生かされているようには見えず。研修も義務化さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：これに関しては、他の病院より多く、向上心のある方には素晴らしいことで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：昔は勤続年数などで、役職がついていきますが、今ではそれは無い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：仕事量に対しての、賃金が伴っていないのでどうでしょう？個人に与える仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：まず、教育体制がきちんとされている部署とされていない部署が混

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

成長・キャリア開発：各部署ごとのキャリアラダーにそって、スキルアップできる。特に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

教育・研修：リハビリテーション部、看護介護部などできゅいく体制は異なるが、病院全

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：自宅復帰などのイメージをきちんと持てていないと、アセスメントも不十分と

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

教育・研修：リハビリテーション部は勉強会を動画撮影、ネット上で共有しているが、看

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

成長・キャリア開発：色々な視点で勉強の機会がある反面、自己研鑽意識が乏しければ、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：患者さんが自宅復帰、職業復帰していくこと、それに対し、援助していくこと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：研修や学会費用も支給されます。院内での研修や勉強会もさまざまあり、勉

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

働きがい：専門性のや技術、知識の向上を図るためにはどうしても個人の犠牲は避けられ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：創設前から関わり、今後の医療の最前線で、患者様のより良いサービスを実践

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月07日

教育・研修：練習をさせてもらえればもっとましに作業出来たと思いますが、正直辛かっ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月07日

働きがい：グループでの連携作業は勉強になることがたくさんあり、人間関係にも影響す

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年08月07日

成長・キャリア開発：仲間と同じスピードで仕事をするにはもうちょっとやってみたかっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】下の者が上の者に意見する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】上の物に従い、うまく世の中を渡ってい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えなければ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】医者や看護師など一定以上の資格を持った

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	医療法人渓仁会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.keijinkai.com/
所在地	北海道札幌市手稲区前田１条１２－２－３０渓仁会ビル

従業員数	3200名
設立年	1981年
代表者	田中繁道
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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