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ルネサスエレクトロニクス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自由度が高いです。私自身、最初の会議に間に合う時間
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回答者: 女性/ デバイスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
事業の強み:会社はいろいろな部門があり、私の配属先はエンべデットプロセシングプロ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:賞与の比率が大きく、その査定はかなり厳しめだという印象。これもあり給与
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブ/ 主任技師

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 48万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:年2回、3月と9月に支給される。9月は、一定額の支給で、3月が、1年間の業
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:住宅補助は首都圏など、住んでいるごとに3段階の手当ある。但し、在職が一
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回答者: 男性/ 人事評価が公平/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:実力主義で良いと思います。組織体制・コミュニケーション:勤
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回答者: 男性/ caeエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月28日
働きがいを感じるポイント:特に感じたことはない。この仕事が向いていると思う人:周
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回答者: 男性/ 計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:配属部署・上司次第で大きく変わる。社内公募もあるので、やりた
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブ/ 主任技師

3.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 48万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:昇給は、年1回と聞いている。評価は、年2回で直属の上司(場合によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 31万円 5万円 140万円
年収 700万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 140万円
給与制度:直近は高いが、半導体業界の特性的に波は非常に激しい。ボーナスの割合が高
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
福利厚生:退職時には割増退職金を支払って、肩たたき退職を推奨される場合も不定期手
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月24日
事業の強み:ない。コロナ特需で沸いているがそのうち海外勢にとって代わられるのも時
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
事業の強み:車載用のマイコンで世界トップシェアなので、今後も強みを活かしていける
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
福利厚生:充実していますが、昔ながらの日本の大企業と比べると、制度数は少ないよう
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスに力を入れており、週1回のノー残業Day
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回答者: 男性/ フィールドアプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月10日
勤務時間・休日休暇:リモートワークを推奨し、今後も継続してゆく模様。休日休暇は基
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 50万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:賞与比率が大きい。評価制度:ある程度若手で有望とされる人が選抜されて早
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:給与、賞与の規模、金額は妥当と考えています。問題は新入社員の採用が極端
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:少なくとも、自身が経験してきた会社の中で一番、会
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回答者: 男性/ 生産工学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
福利厚生:退職金、住宅補助、通勤手当、単身手当等の各種補助あります。一般企業と同
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月31日
事業の強み:車中心の事業展開が大半を占めていましたが、他産業への取り組みやデザイ
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回答者: 男性/ デジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
事業の強み:既存事業。とくに車載製品が強い。事業の弱み:海外の競合メーカーと比べ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:以前よりは大きく削られているそもそもリモートワーク推進で交通費や家賃補
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的に多めだと思う。3、4年すると裁量勤務になるが、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オートモーティブ/ 主任技師

3.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 48万円 0万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:時期は、3/9月。年間の成果に応じて金額は、かなり変動するとの事。自身、ま
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:外資系的な雰囲気です。従業員も外国の方が年々多くなってきて
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
勤務時間・休日休暇:今の仕事は残業ほとんどない。多様な働き方支援:リモートワーク
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:社外研修が不定期にある。ただ、資格は社内独自の教育制度で他社
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回答者: 男性/ 人事評価が公平/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありませんでした。通信教育コースの紹介は毎年あ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:経営層が変わり営業だけ別制度の賞与システムが構築された。住宅補助あり。
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回答者: 男性/ 戦略企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業事業部/ 課長級

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する気合を重視組織体制・コミュニケーション:組織間の隔
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回答者: 男性/ シニアプリンシパルスペシャリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:9月に役職に応じた一定額(想定の33%)を支給され、翌年3月に前年度(1~
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回答者: 男性/ デジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 250万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:給与に対する賞与の割合が高い。賞与額は部門の成績、個人の成績の両方で決
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
福利厚生:特にすごい福利厚生はない。有給が1年で25、6日与えられるのはいいと思
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
事業の強み:マイコンでシェアが高いです。事業の弱み:国内工場のコストが高い事業展
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