回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
残業がそれなりにある為か、基本給は低めに設定してある感じがする。
その為賞与もそれなりの額になるが、近年は基本給を少しずつでも上げる姿勢が見られる。
また、給与とは別に月毎の事故、納入不良の有無により年に2回品質努力賞が最大で12万円支給される仕組みがあり、社員としては有難い。
評価制度:
昇進に関してはやや、年功序列の傾向が見られ、どれだけ実力があろうとも、それなりの年月従事しなければ昇進は見込めない逆に言えば、実力が無くてもそれなりに真面目に働いていれば、そのうち昇進する。
残業がそれなりにある為か、基本給は低めに設定してある感じがする。
その為賞与もそれなりの額になるが、近年は基本給を少しずつでも上げる姿勢が見られる。
また、給与とは別に月毎の事故、納入不良の有無により年に2回品質努力賞が最大で12万円支給される仕組みがあり、社員としては有難い。
評価制度:
昇進に関してはやや、年功序列の傾向が見られ、どれだけ実力があろうとも、それなりの年月従事しなければ昇進は見込めない逆に言えば、実力が無くてもそれなりに真面目に働いていれば、そのうち昇進する。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
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