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株式会社博報堂プロダクツの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 360万円 0万円 390万円
年収 750万円
月給(総額) 360万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 390万円
給与制度:基本的に年収より多い。そのため生涯設計が立てづらい印象。評価制度:数字
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回答者: 男性/ 総合プロデューサー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:成績次第、年功序列制ではない評価制度:昇進、昇格は、上司との関係づくり
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、子供のいる女性や、家族の時間を優先させた
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:不満無しオフィス環境:不満無し。親会社である博報堂に常駐するパターンも
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から激務は予測していたが、かなりの激務。体
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回答者: 男性/ 広告制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと思う。結婚などを考えなければ良いが、それを考
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回答者: 男性/ 広告制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
事業の強み:多くの事業部で成り立っているので、他の部署の業績が悪くてもカバーでき
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回答者: 男性/ 総合プロデューサー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用については遅れている感が否めない。休暇は正直取
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回答者: 男性/ 広告制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った通りの忙
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:広告制作という分野でのキャリアは積めるが、転職市場に価値があ
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:長時間労働、かつ急ぎの仕事がおおいため、キャリアをとるならば、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
オフィス環境:豊洲・赤坂のビル共にキレイで使いやすい。赤坂は駅と直結しており、コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
多様な働き方支援:パソコン・スマートフォンが会社から全員に支給されるため、基本的
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回答者: 女性/ 制作プロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ プロデューサー

3.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:担当業務にもよるが、ほぼ土日祝は休める。5日連続休暇は年2回
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:育休をとる女性社員(男性も同じく)が多いため、女性は働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
事業の強み:総合制作会社という唯一無二の会社であること。アジア最大とも言われてい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:配属される場所によって、別会社レベルに雰囲気が異なってくる
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回答者: 女性/ 制作プロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ プロデューサー

3.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:健康診断と人間ドックがそれぞれ年1回受診可能。住宅補助などの属人手当は
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
女性の働きやすさ:女性だからという理由で業務内容やキャリアに障害を感じたことはあ
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回答者: 女性/ 制作プロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ プロデューサー

3.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:関連資格は会社負担でチャレンジできる働きがい:誰もが知ってい
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回答者: 男性/ プロモーションプロデュース職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は事前に聞いていた話よりも多く、残業が当たり
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回答者: 男性/ プロモーションプロデュース職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
福利厚生:住宅手当は入社から丸2年となっており、月給に関しては3年目が一番給与水
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回答者: 男性/ プロモーションプロデュース職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:資格手当は申請して承認されれば通る。全社的デジタル人材の育成
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手クライアントのプロモーションに携われることを
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々激務とわかっていて入社したので特にありません
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャッ
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
福利厚生:住宅補助は2年目まで3万円支
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回答者: 女性/ 制作プロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ プロデューサー

3.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:産休育休には理解
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:・通勤手当は全て支給・フレックス、自由な働き方オフィス環境:・とても良
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回答者: 回答なし/ アカウントプロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:ボーナスは年1回。売上次第だが、昇給はあまりしない。評価制度:実力主義
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回答者: 男性/ プロモーションプロデュース/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:広告業務全般に関わる事ができる。研修や実績紹介は常に行ってい
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回答者: 女性/ プロモーション プロデュース職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
事業の強み:デジタルを推進している事業の弱み:繁忙期の波が激しい事業展望:わから
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
福利厚生:住宅補助はない。寮はない。通勤手当は6か月分の定期代が支給される。退職
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒に対して厚いOJT制度があり、新卒でも成長ができる環境にある。評価
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回答者: 女性/ プロモーション プロデュース職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
成長・キャリア開発:なんとも言えない働きがい:よく言えば裁量が大きいが、悪く言え
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