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アンファー株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ プロモーション課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
事業展望:1カテゴリーにおいて確固たる売り上げ、認知があるからこそ、今後の次なる
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:スカルプDという看板。認知度の高い注力商材がある。事業の弱み:スカル
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月16日
事業の強み:強み、スカルプDの看板がある弱み、スカルプD以外は売れていない、そも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
新規事業への取り組み:既存事業にとらわれず新たな挑戦をしている未来志向の会社。予
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
会社の安定性:スカルプDという主力商品の売り上げが基盤にありつつ、新たに4事業部
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の強み:美容医療事業があるため安定的な売上があると思います。事業の弱み:スカ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
新規事業への取り組み:新しい事業に関しては発言や提案できる機会は多い。また、年齢
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
事業での社会貢献:昨年始めた石鹸による売り上げを難民への支援に変える活動は会社と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長性・将来性:基軸となるシャンプー以外に新しい柱となるブランドや商品がなかなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:会社にあっている(ノリが良くて仕事も前向きにバリバリやるタイプ)タ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:中途社員が多いので後から入ってきた人がすぐにみんな打ち解ける環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:どんなに戦略に失敗してもきちんとお給料が支払われる事。基本的に売り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:ある一定の年齢や社歴が経つと必ずと言っていいほど辞めていく。悪い会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
会社の安定性:やはり柱となる次のブランドがなかなか生み出せていないところは今後も
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の強み:化粧品メーカーであり、AGAクリニック等の運営もしているので、安定性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:リピート商材のため、急激に業績が落ち込むことは考え辛いが景気状況に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:これまでは成長期に採用した人材でやってきていますが、この先はどうな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:日常の現場においては、部門担当役員の力が強く社長の介入は皆無です。下
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:医療機関との共同開発がこの会社のカギではあるものの、ここ数年は新
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