Item: ペガトロン・ジャパン株式会社
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Author: 女性 / その他 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員

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回答者：女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:入植当時に比べ、様々な業務を教えてくださりました。成長によっ

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回答者：女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:今までの経験があるのか、だいたいの把握が出来ているワードもあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ。まず、派遣社員とし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途でも手先がよほど不器用でなければ問題

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】割りと普段から関わりを持って仕事をしている

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジと言うよりは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ないです。個人的に、人事とは多く接する事は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】ほぼチームで取り組む仕事です。細かいところは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する所がほとんどでした

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】最初は上司の指示で、サブリーダーとなっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】色々なやり方を教わるので、自分にあった

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】休みは割りと希望が通る部署にいたので、生活のバラン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は大きいかと思います。お昼休憩の他に15分の休み

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育制度は、OJTのみ。座学や講習と言う類いの

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マツダエース株式会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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会社名	ペガトロン・ジャパン株式会社
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	https://www.pegaservice-japan.com/
所在地	東京都江東区新砂２丁目２－１１佐川東京ロジスティクスセンター　５Ｆ

従業員数	700名
設立年	2000年
資本金	92百万円
代表者	廖賜政
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / ヘルプデスク / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員仕事の裁量権:派遣社員なので裁量権はなかった。基本的に上司や先輩の言う通り... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / パークアシスト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / パークアシスト成長・キャリア開発:資格手当はあるが資格が必要な業務に就かないと出ない。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 航空機整備 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 客室整備成長・キャリア開発:仕事に必要な外部資格もタイミングが合えば積極的に取得させても... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はないが、資格を受ける際の費用は会社が負担してくれる... (続きを見る)

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