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株式会社ＴＯＫＹＯＮＥＴＷＯＲＴＨの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも成り上がりたいと思っている人が多い。その為ならなんでもするといったガッツのある人が多い

組織体制・コミュニケーション:
チームごとに分かれているが、上司とは意思疎通はやりやすい環境下であった。アポにも同行してくれる為、サポートはありがたい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの観点から海外圏の方の採用も積極的。シンガポール、ベトナム、マレーシアなど東南アジアの方の採用が増えている。今後はヨーロッパ圏も採用を推し進めるとのこと。海外進出も視野に入れているのかと。

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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
企業カルチャー・社風:営業なのでノリが良い人が多かった印象です。同じ営業部でも対
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口コミ投稿日：2020年07月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年07月27日
組織体制・コミュニケーション:電話営業が禁止なのだが、電話営業時代に売ってきた上
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口コミ投稿日：2022年01月20日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月20日
企業カルチャー・社風:上司からは活気があり新卒を育てようという意識を感じたが、空
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口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月16日
企業カルチャー・社風:成果のみが評価されるので、お金を稼ぎたい人は向いている印象
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制：人の入れ替わりが多い。役職を持っている社員と新規で入っ
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口コミ投稿日：2019年09月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制：営業では、新社長・新事務所になってか甘さがなくなり、活
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口コミ投稿日：2020年11月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年11月11日
企業カルチャー・社風:明るく活気に満ちている。営業なので数字に貪欲で営業能力をつ
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口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制：人間関係で問題が出てくるほど長く働く人が少ない職場の雰
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