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イー・モバイル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
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中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルはあってないようなもので、かといってマ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場は大型量販店なので設備は充分。M
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】ノルマはありませんし残業もほとんどしませんとうた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決める。基本的に会社から求められ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は会社からの高いノルマを必達しないといけないし、い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションは高いと思う。お金をかけてイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人単位でしか見ません。チームで目標を達成し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】特にない。ノルマを達成しても給料は上がらず、更に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】どうやったら獲得できるのか。その成功事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度何てないです。会社自体も不安定なので、やることは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】基本は口頭で情報共有する。あとはメールでバンバン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】まったく関わらない。自分のチーム以外は敵だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】業務全て。体育会系の仕事です。上からの指示に耐える
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】稼働数と稼働時間とチーム目標で計算して算出するの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】売り場からアイデアを出すことはない。会議の場では実
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働きがい:職種がいくつか有りますが、文書保存箱という個人情報等が記入さ... 続きを見る
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東京都渋谷区笹塚2丁目12-11
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】かなり厳しいです。現場の社員、アルバ... 続きを見る
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東京都新宿区新宿2丁目5-12
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:専門職であっても、ポジションによっては、なんでも任せてもらえ... 続きを見る
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大分県大分市高松1丁目2-27サンオブサンエージェンシービル 6F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:特になし。
これといって、なにもない。
部署によっては定時近...
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東京都新宿区新宿5丁目1-13新宿MOAビル 2F
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:アルバイトでしたが、社員は最低限の指示はしてきますが、わりと... 続きを見る

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