回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | 87万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 87万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
給与は前職の給与水準に大きく影響されるため、中途においては人によって大きく差がある。またプロパー社員との格差も大きいため大きなクレームとなっている事実もある(プロパーは技術知見がほぼないので仕方ないと思うが)。人事制度改定を検討しているが、ITに関してはどの程度効果が出るのか不透明である
評価制度:
昇格基準はどこも同じだと思うが、どれだけ上席やステークホルダーとうまくやっているかは重要であると考える。また、技術知見だけではなくコミュニケーション等ソフトスキルが非常に重要であると思う。今後はグローバル化を強化するとあるので、英語力だけでなくグローバル対応力がある人は非常に優位であると考える。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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