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回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月19日
勤務時間・休日休暇:人それぞれかと思う。忙しいプロジェクトにアサインされると残業
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:近年研修制度といったものを拡充しているが、まだまだ。支援制度
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回答者: 女性/ その他コンサルタント系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:管理職の女性比率は非常に低かった。会社としても取り組む姿勢は見
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:特別女性が働きやすい・働きにくいという印象はないです。女性だか
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメントアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:PMOのスペシャリストの集団といういちづけだが、
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回答者: 女性/ プロジェクトマネジメントコントローラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:研修は毎月Zoomで実施されるものがたくさんあり、自分から学
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回答者: 女性/ プロジェクトマネジメントコントローラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:中抜けして家事・育児をされていた方や、時短勤務をされていた方が
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:参画する前に働き方の相談ができ、本人の働き方になるべくあうよう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:東京ミッドタウンに会社があるため、周辺環境はとても便利。ランチや買
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM事業/ PJC

2.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:IT健保なので、福利厚生ともいえる補助が多数あり、それらを利用する人に
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回答者: 女性/ プロジェクトマネジメントコントローラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
ダイバーシティ・多様性:同期に外国籍の方が数人いたので国籍問わず積極採用している
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回答者: 女性/ プロジェクトマネジメントコントローラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の弱み:一時期大量に中途採用を行ったことで品質担保と社員のビジョンが下がって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップすることを前
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:マネジメントを生業とする企業ゆえ、プロジェクトマネジメントは
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事評価が曖昧な部分も多く、社員の不満の要因では
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:性別関係なく活躍できる職場です。管理職の割合も、男性6:女性4
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:社内研修が非常に多く、成長意欲のある方は学ぶ機会が多くあると
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
オフィス環境:お客様先で勤務するので、本社の環境は全くどうでも良いです。ただ本社
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えてきており、また、子育てに対する理解も高い印
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
多様な働き方支援:課長相当級以上の人は、フレックス出勤と定時出勤のどちからを選ぶ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメントアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
働きがい:一定の働きがいはあると思うが、マッチしないと離職してい
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:インダストリーによって大分変わって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】空気清浄機や、社内にカフェが設置されて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:導入しているKPI数値は、MSOL独自の人事評価のため、項目の数や内容
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによるが自身の休暇の希
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】各自の意思や思いが尊重され、役職が付いていない人や
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性は比較的多く、時短もあり働きや
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:周囲を見ていても、働きやすい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
多様な働き方支援:社員全員が、出勤時間を選べるわけではない。在宅勤務が禁止となっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:最近、日本ブラインドサッカー協会をサポートしはじめた。そのため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】取れます。基本的に、自由な環境なので、自分の好きなタ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
福利厚生:オフィスは綺麗だが、あまり出社する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】クラブ活動として、年間一人¥20000支給され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】取れます。ZACというシステムを使用しています。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】産休、育休制度を実際に取得している人がいて、今後も取得
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