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回答者：男性/ その他コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM事業本部

3.6

口コミ投稿日：2024年01月21日

仕事の裁量権:
年齢、入社年数、役職に関わらず、プロジェクトマネジメントに対する知識・経験と、お客様業務に対する知識・経験、また、業務に取り組む姿勢や考え方により、大きな裁量権が与えられる。
とはいえ責任を丸投げされることはなく、常に上長と情報を共有することで動きやすい環境を整えてもらうことができる。
（ただし、一部に上長としての資質に問題がある上長もいるので、すべてがこの限りではない）

成長支援制度:
社内の研修制度はかなり充実している。
特に、プロジェクトマネジメント関連の資格取得や資格維持に関しては、社外向け講座を開設していることもあり、支援は非常に充実している。
英語に対する支援は、TOEICで高得点を取ってから初めて支援を受けることができるので最初は自己学習が必要。
IT系のプロジェクトが多いため、初歩的なITスキル向上、資格取得に対する支援も始まった。

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回答者：男性/ その他コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM事業本部

3.6

口コミ投稿日：2024年01月20日

仕事を通して身につくスキル:プロジェクトマネジメントに関するスキル（WBS作成手

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回答者：男性/ その他コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM事業本部

3.6

口コミ投稿日：2024年01月20日

働きがいを感じるポイント:プロジェクトマネジメントという目に見えない、正解のない

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回答者：女性/ pmo/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月21日

成長・キャリア開発:社内の研修やナレッジは他社に比べるととても充実していると思い

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回答者：男性/ プロジェクトマネジメントコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月05日

仕事の裁量権:コンサルティング部門は以下の体制になっています。ディレクターは本部

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがいを感じるポイント:プロジェクトの成功時、働きがいを感じる。多くのステーク

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回答者：男性/ プロジェクトマネジメントコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月29日

仕事の裁量権:裁量権はない。上司の裁量権も、どの階層までがどこまでの裁量権がある

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:裁量権は段階的に与えられます。入社年数にはあまり左右されず、役職に

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:コーポレート系ですが、裁量はあります。ただ進め方の細かい確認等は部

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:社内研修は非常に豊富です。しかし、客先が忙しい場合には、定時

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:プロジェクトマネジメント経験、関係各所への調整、根回

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:配属先によって当たり外れが大きいいわゆる外資系や試験が認識し

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回答者：男性/ マネジメントコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルサービス部

4.6

口コミ投稿日：2022年01月30日

成長・キャリア開発:研修が充実し、PMP等の資格取得が推奨され、キャリアのために

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回答者：男性/ プロジェクトマネジメントアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

働きがい:一定の働きがいはあると思うが、マッチしないと離職してい

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:入社前研修が必須でとても厚い。それ以外も研修コンテンツは豊富

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回答者：男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月05日

成長・キャリア開発:どのプロジェクトチームにジョインするかによりますが、PMOと

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回答者：女性/ その他コンサルタント系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:主に英語やプロマネ系の資格取得手当が出ていたはず。社内研修も

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回答者：女性/ プロジェクトマネジメントコントローラー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:研修は毎月Zoomで実施されるものがたくさんあり、自分から学

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:マネジメントを生業とする企業ゆえ、プロジェクトマネジメントは

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:資格手当はないが研修は充実している。働きがい:ファクトベース

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回答者：女性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:色々な立場のpmoを経験することができ、pmoとしての幅が広

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月20日

成長・キャリア開発:近年研修制度といったものを拡充しているが、まだまだ。支援制度

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回答者：女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:社内研修が非常に多く、成長意欲のある方は学ぶ機会が多くあると

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修は、ほぼありません。今までの経験と知識のみでの対応が要求さ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップすることを前

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社内講座、オリエンなど、社員を育てていく環境が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やってみればわかるのであるが、横文字でかっこよい気がするが、要はプロジ

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会社名	株式会社マネジメントソリューションズ
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.msols.com/
所在地	東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー　２９Ｆ

従業員数	337名
連結従業員数	254名
設立年	2005年
資本金	619百万円
代表者	髙橋信也
決算月	10月
上場年	2018年
平均年収	741万円
平均年齢	37歳
※ 一部、四季報データ参照

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