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株式会社マネジメントソリューションズの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はPMO職ではないですが、マネジメントを学びたいと考えていました。

入社後、マネジメントは重要ですが、それ以上にリーダーシップを伴うチームビルディングの重要性を理解しました。細かいマネジメント、指摘や修正を主としたマネジメント方法では、各メンバーが自分の頭で自律的に考え、120%の力を発揮できるような組織には到底近づかないことを痛感しました。
上記のマイクロマネジメントでは、入社時はクリエイティブに良かれと動いていたメンバーも、常に上長に伺いを立て、提案をしなくなり、前例を踏襲するようになり、自分の頭で考えることが減り、チームとしての成長が無に近づいてくるというマネジメントの奥深さを知りました。

回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社理由:マネジメントで社会のHappinessに貢献するというミッションに共感
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社理由:マネジメントの力で社会のハピネスに貢献するという会社の理念に共感したか
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメントコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月29日
入社理由:マネジメントで社会をハピネスにするという方針に惹かれて。入社前に認識し
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメントアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:PMOのスペシャリストの集団といういちづけだが、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップは特にない。入社時研修はとても
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理の側面が強いです。マネジメントというより管理
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事評価が曖昧な部分も多く、社員の不満の要因では
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:アカウント先での仕事に圧倒的な時間をとられ、社内
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